? ? 難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒(méi)有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來(lái)提拔自己的親信等等，如果您打算轉職，
北京獵頭公司告訴您注意以下事項：
1.網(wǎng)上求職尤其需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。這類(lèi)公司通常分成兩類(lèi)：一類(lèi)是垃圾公司，如一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類(lèi)公司以獲取你的個(gè)人資源和個(gè)人信息為目的。
二類(lèi)是某些小有名氣的公司，但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿(mǎn)意的人。還有一些著(zhù)名公司，以打廣告為目的，招人為幌子，一個(gè)破爛職位能放在網(wǎng)上招一兩年。
2.只給你發(fā)郵件而不打電話(huà)叫你去面試的公司，必須不予理睬。通常是一些垃圾公司，沒(méi)有能力滿(mǎn)足你的基本要求。他們自己也沒(méi)把握雇得起你，所以連電話(huà)費也免了。
3.注意Hr的職業(yè)病，幾乎每個(gè)HR都有窺探癖和多疑癥。
5.第一次面試就讓你帶好學(xué)歷學(xué)位證書(shū)去面試的公司，千萬(wàn)別去，因為不用問(wèn)，肯定是低級職位。
6.去公司面試前必須問(wèn)清楚是誰(shuí)面試你，如果得知不是總經(jīng)理或副總經(jīng)理來(lái)面你，那么我勸你立刻回絕這個(gè)職位。因為如果面你的是個(gè)低三下四的中層干部，那么你的職位肯定是低四下五的低賤職位?？傊?，打扮得筆挺結果給豬看了，即花錢(qián)又浪費時(shí)間。
7.一進(jìn)門(mén)就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人。因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對那些喜歡出一些狗屁不通的試卷的公司，千萬(wàn)不要跟他們浪費時(shí)間。況且，應聘的人為了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實(shí)情況回答這種測試卷，廢紙一堆，招聘的人根本不懂人事管理。
8.不要去人才市場(chǎng)找工作，高端職位不是放在菜市場(chǎng)上賣(mài)的。
9.如果公司所在城市離你較遠，需要飛機前往，一定要問(wèn)明公司報銷(xiāo)不報銷(xiāo)路費。如果不報銷(xiāo)，或者說(shuō)如果錄取就報銷(xiāo)的公司，建議不要冒險去試。即使十個(gè)面試者中最后被你淘汰了九個(gè)，你還是會(huì )發(fā)現該公司的福利待遇極差極差。慘痛教訓，切記勿再試。
10.要知道一個(gè)公司的整體面貌和素質(zhì)如何，那就請留意人事部職員的面貌，尤其是人事經(jīng)理的素質(zhì)往往是一個(gè)公司整體素質(zhì)的縮影。如果接待你的人事經(jīng)理較熱心較禮貌周到，那么該公司的工作氛圍一般較好，如果人事經(jīng)理較冷漠或不很禮貌，那么該公司同事關(guān)系往往較殘酷較冷漠。
11.請慎重選擇
獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司，好的獵頭公司會(huì )讓你受益匪淺。
12.最后一條，也是最重要的一條，12年的跳槽經(jīng)驗表明，較好的中國公司及正規的外企正愈來(lái)愈傾向于日本企業(yè)的終身雇傭制度，即：拒絕跳槽，拒絕人才流動(dòng)。所有的HR都有一種固執而又變態(tài)的心理：他不希望成為你的第一個(gè)開(kāi)苞的男人，但卻強烈地希望是你的第二個(gè)雇主，并且是在該領(lǐng)域被第一個(gè)雇主用了5年到8年之后，同時(shí)希望自己是你的最后一個(gè)雇主。所以HR對你的跳槽經(jīng)歷往往懷有一種強烈的偏見(jiàn)和關(guān)注，對你跳槽原因的研究興趣近乎變態(tài)。所以，對于絕大多數求職者來(lái)講，最好的選擇就是：不跳槽?；蛘咧辽僭谝粋€(gè)單位工作5-8年再考慮跳槽，而作為對這5-8年經(jīng)驗的積累的回報，薪水往往應該加倍，否則就是你賤賣(mài)了自己。這就是薪水一路加倍的秘密。
? ? ? 北京獵頭公司祝你找到好工作！
