獵頭公司人才推薦 國內某上市券商 培訓經(jīng)理 25萬(wàn)
自我評價(jià)：
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本人英國人力資源管理專(zhuān)業(yè)碩士，深耕證券行業(yè)培訓策劃管理工作，中英文熟練，俄文有專(zhuān)業(yè)四級證書(shū)，日語(yǔ)日常溝通無(wú)障礙，有計算機二級證書(shū)，普通話(huà)一級乙等，善溝通，虛心，喜歡并善于學(xué)習，邏輯思維較強，在工作過(guò)程中普遍被人評價(jià)情商較高，文筆較好，處事得當且執行力強。對工作有較強的實(shí)際操作和管控能力；對策劃項目、執行項目項目的能力，具有較高的戰略思維和全局掌控能力，及較強的資源整合力，能夠綜合考量各方的意見(jiàn)，并結合現實(shí)情況制定工作方案，確保效果，協(xié)調溝通能力較強。
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工作經(jīng)歷：
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國內某上市券商（2014.02 - 至今, 7年11個(gè)月），培訓經(jīng)理。
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1、前期負責人事管理近2年，參與過(guò)投行等部門(mén)面試，執行過(guò)公司各部門(mén)統一校招及社招的招聘面試工作，現在在培訓相關(guān)崗位5年多；
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2、了解券商各業(yè)務(wù)線(xiàn)狀況和團隊運作情況，掌握投資行業(yè)前沿信息和熱點(diǎn)，協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人才素質(zhì)提升，從而促進(jìn)組織績(jì)效提升；
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3、進(jìn)行培訓組織、督導、體系搭建等工作，能夠依據公司戰略建立健全適合公司發(fā)展的培訓體系，包括課件體系、培訓評估體系、講師體系等；能夠總結歸納公司培訓需求，以此制訂相關(guān)培訓計劃并組織實(shí)施，目前已成功負責牽頭搭建核心條線(xiàn)培訓體系2條。
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4、監督、指導培訓體系的有效運行并跟蹤、反饋培訓效果，并主持管理培育過(guò)程；
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5、分析各業(yè)務(wù)部門(mén)各階段的培訓計劃、實(shí)施方案及預算費用，并提出相應的改善意見(jiàn)和建議，并給予相關(guān)部門(mén)對開(kāi)發(fā)或引進(jìn)的課程，組織培訓方面的意見(jiàn)建議；
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6、負責公司每年內部公司級別的各類(lèi)小，中，大型培訓項目，交流活動(dòng)，e-learning培訓，境外培訓，層次從新員工到公司高層培訓皆有，常年處理前期課程設計，合同簽署，制作培訓預算、溝通酒店、協(xié)調老師、撰寫(xiě)領(lǐng)導發(fā)言稿等；中期培訓落實(shí)，現場(chǎng)統籌管理等；后期報銷(xiāo)整理，宣傳稿編寫(xiě)和效果跟蹤等工作，具有豐富的項目及溝通經(jīng)驗，截至目前已負責了集團百余場(chǎng)培訓的組織設計工作；
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7、根據公司要求與部分業(yè)務(wù)線(xiàn)條對接，建立建設專(zhuān)業(yè)序列培訓體系和公司后備人才庫，落地公司業(yè)務(wù)線(xiàn)條需求和掛職鍛煉型培訓項目，在技術(shù)技巧和思想層面提高業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平，并予以考核（與別崗合作），目前參與的相關(guān)課題研究報告已得到了行業(yè)管理單位的認可；
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8、制作和匯總整理公司年度培訓預算；
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9、協(xié)助企業(yè)文化部進(jìn)行相關(guān)企業(yè)文化宣傳，對企業(yè)文化有相當程度的了解，并通過(guò)培訓項目將基層員工與高層領(lǐng)導之間的溝通渠道進(jìn)行了打通；
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10、多年深耕培訓領(lǐng)域，與多所國內知名大學(xué)，如上海復旦大學(xué)、上海交大等建立了良好關(guān)系，線(xiàn)上、線(xiàn)下師資資源豐富。
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