獵頭公司告訴你為什么你總是找不到人，4個(gè)問(wèn)題你不得不重視！
招聘形式不新穎
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企業(yè)的招聘形式通常情況下都是經(jīng)過(guò)統一組織的形式，以筆試、面試等流程進(jìn)行篩選應聘人員的。這種應聘方式盡管可以通過(guò)應聘人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論知識掌握情況來(lái)篩選出與專(zhuān)業(yè)對口的應聘人員，但卻很少考核應聘人員的實(shí)際工作經(jīng)驗，在進(jìn)行人才資源招聘時(shí)，很難真正吸納到合適的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，這樣就導致了招聘人員工作能力與職能不匹配的現象，這也是企業(yè)很難提升工作效率的主要原因之一。
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招聘渠道過(guò)于簡(jiǎn)單缺乏多樣性
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企業(yè)在人力資源招聘上存在另一個(gè)顯著(zhù)問(wèn)題是招聘渠道過(guò)于單一，許多企業(yè)的招聘公告發(fā)布進(jìn)行得還不徹底，由于招聘計劃的獲知人數少，導致前往應聘的專(zhuān)業(yè)人才數量低，致使企業(yè)在崗位空缺急需人才補充時(shí)很難第一時(shí)間找到能力與崗位對口的專(zhuān)業(yè)人才。
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招聘計劃缺乏系統設計
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另外一個(gè)方面問(wèn)題體現在企業(yè)自身的招聘計劃上，由于缺乏人力資源招聘經(jīng)驗，當需要人才補充時(shí)，并未結合單位建設實(shí)際對崗位所需的工作量進(jìn)行仔細評估，分析用人情況不全面，在制定招聘計劃時(shí)比較草率。此外企業(yè)實(shí)際運作時(shí)，由于實(shí)習生工作效率遠低于有崗位經(jīng)驗的職工，員工的工作效率不統一很難形成合力，致使企業(yè)工作效率過(guò)低，這種問(wèn)題也間接導致了部分企業(yè)另外一個(gè)問(wèn)題，人員流動(dòng)性大。
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招聘周期過(guò)長(cháng)不透明
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企業(yè)很難招聘到實(shí)際需要的人才的原因還出在招聘周期長(cháng)的問(wèn)題上，企業(yè)進(jìn)行人力資源招聘時(shí)，沒(méi)有詳細的招聘方案，對招聘錄用人數、招聘崗位性質(zhì)、報名程序等信息公示不到位，導致了求職者對參與企業(yè)的招聘計劃積極性不高。這種招聘透明度低的問(wèn)題不光影響了社會(huì )求職者的應聘積極性，更會(huì )滋生助長(cháng)內部以權謀私的惡性招聘舞弊事件，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，不僅影響了企業(yè)的招聘質(zhì)量，還造成嚴重的惡性影響。
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