? ? ?獵頭，這個(gè)幾年前看起來(lái)還很“高端”的詞，如今已被越來(lái)越多的企業(yè)所接受。
?
人才吃香 獵頭忙
?
北京獵頭公司最近接了好幾個(gè)大單子：一家知名地產(chǎn)公司要尋找一名CEO(首席執行官)，一家上市公司要找一名COO(首席運營(yíng)官)?！吧习肽赀€沒(méi)啥感覺(jué)，過(guò)了6月份就明顯忙起來(lái)了?，F在生意不好做，處處充滿(mǎn)了競爭力，一些有眼光的老板從現在開(kāi)始為企業(yè)今后的發(fā)展儲備人才了?！北本┇C頭公司項目經(jīng)理說(shuō)。
?
或許正因為如此，在多數企業(yè)勒緊褲帶過(guò)日子的情況下，獵頭公司反而越來(lái)越多。
?
高管外包給獵頭已成習慣
?
這些年，北京獵頭公司明顯感覺(jué)到，企業(yè)的觀(guān)念在變?！霸缧┠?，和企業(yè)談，說(shuō)我們幫你找人，很多人都覺(jué)得費用太貴?，F在，企業(yè)嘗到了甜頭，都舍得花錢(qián)?！鲍C頭經(jīng)理說(shuō)。
?
會(huì )有哪些甜頭？往小了說(shuō)，可以給企業(yè)雪中送炭或錦上添花，比如英特獵頭公司去年做成了一筆單子，花了2個(gè)月時(shí)間為一家上市公司的子公司招了一名運營(yíng)總監，此人到崗當月就改進(jìn)了生產(chǎn)工藝，次月就為企業(yè)節約了30萬(wàn)元運營(yíng)成本。
?
往大了說(shuō)，甚至可以改變當地的經(jīng)濟結構。獵頭顧問(wèn)經(jīng)理給記者舉了個(gè)很典型的例子：2005年之前，北京做快消的企業(yè)不多，其中一家年營(yíng)業(yè)額七八千萬(wàn)元的企業(yè)想找一個(gè)總經(jīng)理挽回虧損的局面，想了很多辦法都招不到合適的人，最終決定讓北京獵頭公司試試看。北京獵頭公司經(jīng)過(guò)深入了解企業(yè)情況，進(jìn)行全面的崗位評估，從國外某知名快消公司挖過(guò)來(lái)一個(gè)核心人才，5年時(shí)間，該企業(yè)的營(yíng)業(yè)額做到了18億元，還接連帶動(dòng)了周邊一些地區的相關(guān)產(chǎn)業(yè)。
?
獵頭更喜歡高端職位
?
企業(yè)給高級人才的待遇在不斷提高，但是獵頭的服務(wù)費卻形成了一個(gè)行業(yè)的規矩。根據行規，獵頭的傭金是獵取對象年薪的20%~30%，某些緊缺人才會(huì )提升到40%，因此，做成一單，往往能拿到數十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)元的傭金。
?
例子有很多，比如
北京獵頭公司曾為香港一家國際集團挖來(lái)一名高管，基礎年薪500萬(wàn)元。也曾為北京一家上市房地產(chǎn)公司挖來(lái)一名首席運營(yíng)總監，年薪270萬(wàn)元。
?
“但大多數的單子肯定沒(méi)這么耀眼，有的單子，一跟就是幾個(gè)月，過(guò)程也是很痛苦的?！北本┇C頭公司項目經(jīng)理說(shuō)，年薪270萬(wàn)元那個(gè)單子，他們跟了整整4個(gè)月，才最終敲定的。
?
