獵頭公司內訓：資深顧問(wèn)5步助力候選人拿到offer
1.對候選人進(jìn)行定位
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首先，對競爭力有個(gè)明晰的定位。我們本人是什么樣的水準？學(xué)校背景怎樣樣？有沒(méi)有出色公司的工作背景（實(shí)習背景）？我們在眾多競爭者中處于什么樣的程度？
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其次，我們要對本人的職業(yè)有個(gè)明晰的定位。我們想做什么？能做什么？以前專(zhuān)業(yè)所學(xué)，工作經(jīng)歷能夠找什么樣的工作？進(jìn)什么樣的公司？
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2.對行業(yè)定位
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想從事什么行業(yè)的工作？對這個(gè)行業(yè)能否有過(guò)理解？選擇行業(yè)之前，我們必需對這個(gè)行業(yè)有很分明的理解。比方我從銷(xiāo)售轉過(guò)來(lái)做獵頭的時(shí)分，在網(wǎng)上查找了很多獵頭行業(yè)相關(guān)的材料；加了獵頭相關(guān)的行業(yè)群，向從事獵頭工作的前輩討教；問(wèn)身邊從事獵頭工作的朋友。不只要對這個(gè)行業(yè)的整體狀況有個(gè)分明的理解，對這個(gè)行業(yè)平常的詳細工作內容也要有個(gè)大致的理解，防止入職后覺(jué)得不順應，不喜歡而重新選擇，糜費時(shí)間本錢(qián)。
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3.對公司的定位
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選擇好行業(yè)后，開(kāi)端要選擇公司?？催@個(gè)行業(yè)里面公司的大致?tīng)顩r，第一梯隊的公司有哪些，第二梯隊的公司有哪些，第三梯隊的公司有哪些……然后再理解每一梯隊的公司他們的招聘條件是怎樣樣的？以我們本人的競爭力最有可能拿哪個(gè)公司的offer？每個(gè)公司最擅長(cháng)的業(yè)務(wù)是什么？對這個(gè)行業(yè)的每個(gè)梯隊的每個(gè)公司都要有個(gè)大致的理解。
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4.準備簡(jiǎn)歷
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好的簡(jiǎn)歷是好工作的敲門(mén)磚，如何寫(xiě)好一篇能拿offer的簡(jiǎn)歷，排版簡(jiǎn)約大方，內容得體，條理明晰，才會(huì )讓面試官對你有好印象，切忌雜亂無(wú)章，空口說(shuō)大話(huà)。
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5.如何面試
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假如進(jìn)入了面試環(huán)節，闡明曾經(jīng)勝利了一半了，我們一定要一鼓作氣。
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首先，不能遲到，遲到是十分不專(zhuān)業(yè)的，也是會(huì )給HR留下十分不好的印象。其次，留意儀表劃一。面試并不一定要讓你弄得多夸大，只需堅持專(zhuān)業(yè)，整潔的形象就好。然后，面試前對該公司和當天的面試官一定要有大致的理解，公司的業(yè)務(wù)，以及面試官的作風(fēng)，面試官大約會(huì )喜歡什么樣的人？這個(gè)崗位要招什么樣的人？這些能在面試之前弄分明就一定要弄分明。最后，面試的過(guò)程中一定要專(zhuān)業(yè)，答復問(wèn)題留意邏輯性。
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