獵頭公司告訴你，簡(jiǎn)歷如何突出自己的的亮點(diǎn)：
1、可以是自己對某個(gè)技術(shù)點(diǎn)的深入鉆研、實(shí)踐、反思。
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2、可以是自己遇到的某個(gè)棘手問(wèn)題：
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講清楚自己解決問(wèn)題的整個(gè)過(guò)程，特別是要重點(diǎn)講清楚，從哪些方向，進(jìn)行了什么樣的嘗試。
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這部分回答得好，很容易讓面試官認為，面試者是一個(gè)愿意主動(dòng)思考、有潛力的候選人。
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3、可以是拿得出手的項目業(yè)績(jì)/課程成果。
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要學(xué)會(huì )對業(yè)績(jì)進(jìn)行包裝，多用數字。
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比如：
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整個(gè)項目輸出了xx行代碼，x個(gè)模塊，x個(gè)bug。
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如果以上內容，都無(wú)法找到特別值得說(shuō)的亮點(diǎn)，可以嘗試下面的思路。
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公司希望招聘到的是人才。
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一個(gè)人是不是人才，不僅要看專(zhuān)業(yè)技能，還要看這個(gè)人的整體情況。
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特別是對于年輕的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，以下內容，都是面試官會(huì )重點(diǎn)考察的項：
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積極主動(dòng)性，比如在校期間主動(dòng)參加了xx競賽、xx活動(dòng)，當然，通過(guò)參加活動(dòng)有更多的收獲，能講出來(lái)就更好了。
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學(xué)習能力，比如花了多長(cháng)時(shí)間學(xué)了什么課程或培訓，最后取得了xx證書(shū)，或者xx的成績(jì)。
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溝通表達能力，比如上面提到的整體思維（可以快速了解一下結構思考力的內涵）。
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生活習慣，比如堅持跑步xx年。
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特長(cháng)，比如獲得過(guò)xx歌手比賽/xx運動(dòng)的xx獎。
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......
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因此，候選人可以重點(diǎn)從上述考察項，來(lái)挖掘自己的亮點(diǎn)。
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