大多數獵頭公司都在采用的合伙人機制是不是普遍適用的?
近幾年在行業(yè)內已經(jīng)被廣泛地討論過(guò)，很多同行也進(jìn)行了嘗試、實(shí)踐和創(chuàng )新，方式可謂是五花八門(mén)。
?
從最終的實(shí)踐效果來(lái)看，合伙人制度更像是一把鋒利的雙刃劍，合得成功的團隊，能讓公司快速地發(fā)展壯大，但反之則加速了公司的崩塌，大大增加了經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險。
?
鑒于當下「合伙人機制」在行業(yè)內愈發(fā)普及的現狀，我想聊聊關(guān)于這方面的一些思考、分析和總結。
?
1. 不是必須要有合伙人
?
雖然現在很多獵頭公司都是合伙人制，獵頭合伙人在行業(yè)內很普遍，但并不意味著(zhù)一定要有合伙人，合伙人機制并不是獵頭公司一定要選擇的組織形態(tài)。
?
到底是否需要有合伙人，還是要根據自身的實(shí)際情況來(lái)決定。
?
在我看來(lái)，20人以下規模的獵頭公司，完全沒(méi)有必要設置眾多的合伙人。一群人不一定就能走得更遠，一個(gè)人也未必不能有大作為。
?
2. 擁有相同的價(jià)值觀(guān)
?
古人云：道不同，不相為謀。
?
所謂「道」，其實(shí)就是三觀(guān)，價(jià)值觀(guān)。引入合伙人，可以性格不同，但價(jià)值觀(guān)最好要一致。
?
因為只有價(jià)值觀(guān)一致，在一些重要事情上才能保持步調一致，認知的高度才能保持在同一個(gè)層面上，這樣的合伙人，才能走得更遠，站得更好，否則很快就會(huì )分崩離析。
?
3. 價(jià)值及優(yōu)勢互補
?
在之前的文章里，我曾說(shuō)過(guò)這樣的話(huà)：真正聰明的人，往往都懂得借力，且能坦然接納自身的不足。
?
在選擇合作伙伴的諸多原因中，有一點(diǎn)很重要，那就是彌補自身的不足和劣勢，從而在最大程度上令團隊的綜合競爭力得到提升。
?
4. 遵守契約及承諾
?
有道是，德才兼備，以德為先。
?
一個(gè)人有才華很重要，也容易因此而得到他人的認可和欣賞，但很多時(shí)候比才華更重要的則是品行，做事是否靠譜，是否有契約精神，能夠信守承諾。
?
在任何時(shí)代以及任何領(lǐng)域，契約精神都是值得提倡和推崇的，合伙人若沒(méi)有德行，那么最后很難合得牢固和長(cháng)久。
?
5. 大局觀(guān)及包容態(tài)度
?
在合作過(guò)程中產(chǎn)生意見(jiàn)分歧和矛盾，是很正常的，幾乎所有合伙人之間都避免不了這一點(diǎn)。
?
所以，這就需要彼此包容，互相理解，凡事從大局出發(fā)，求大同，寸小異，前提是不違背原則性。
?
實(shí)際上，獵頭合伙人機制并沒(méi)有想象中那么高深莫測，只要深刻理解以上所提到的幾個(gè)方面，根據自身實(shí)際情況，抓住核心要點(diǎn)，復雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，就一定能探索出適合自己公司發(fā)展的陽(yáng)關(guān)大道。
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢(xún)熱線(xiàn)： 400-6222-973
簡(jiǎn)歷在線(xiàn)投遞請登錄：www.tubshowroom.com
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
平臺招募兼職獵頭及創(chuàng )業(yè)合伙人，歡迎獵頭公司加盟
更多獵頭資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
