獵頭公司人才推薦 某互聯(lián)網(wǎng)媒體平臺 人力資源部副主任35萬(wàn)
自我評價(jià)：
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1.多年互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源領(lǐng)域全模塊，擅長(cháng)薪酬福利、績(jì)效體系，熟悉招聘管理、培訓管理、企業(yè)文化建設等。
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2.統招全日制管理學(xué)碩士，高級人力資源管理師（一級）。
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3.工作注重效率和計劃性，執行力強，善于溝通協(xié)調，具備優(yōu)秀的合作精神和團隊意識。
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工作經(jīng)歷：
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某互聯(lián)網(wǎng)媒體平臺（2013.10 - 至今, 8年5個(gè)月），人力資源部副主任。
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1、規劃：根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，建立健全并不斷優(yōu)化公司人力資源管理及行政管理各項制度，包括招聘管理制度、薪酬制度、績(jì)效管理制度、培訓制度、考勤制度、實(shí)習生管理規定、員工手冊、新員工入職宣導手冊等；編制人力成本預算并監督實(shí)施；參與制定公司的組織架構調整、崗位編制和職責分工，并協(xié)助中心制定相應的工作要求和業(yè)績(jì)考核標準。
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2、薪酬：優(yōu)化薪酬福利框架，保證薪酬體系的內部公平及外部競爭性；撰寫(xiě)年度調薪方案和年終獎發(fā)放方案并監督實(shí)施。
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3、績(jì)效：推行公司戰略KPI項目，將公司級戰略目標分解至各中心及部門(mén)，并監督實(shí)施及結果反饋。
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4、招聘：審定年度人員編制，優(yōu)化渠道及流程，監督招聘節奏和進(jìn)度。
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5、培訓：構建中歐培訓體系，開(kāi)設“云享會(huì )”。
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6、企業(yè)文化：從各層次、各角度對企業(yè)文化進(jìn)行宣貫，包括企業(yè)內刊、團建活動(dòng)、滿(mǎn)意度調研等。
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7、勞動(dòng)關(guān)系：受理員工投訴和勞動(dòng)爭議、糾紛等事宜，及時(shí)、妥善地解決。
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8、董事會(huì )及股東大會(huì )相關(guān)：起草董事會(huì )及股東大會(huì )文件及相關(guān)附件，協(xié)調會(huì )議召開(kāi)，按照會(huì )議流程完成會(huì )議決議。
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