獵頭公司內訓：當候選人被詢(xún)問(wèn)離職原因時(shí)，結合這幾方面說(shuō)更好
由于公司人手不足，頻繁加班，候選人Dylan一直想辭職，但礙于年終獎，他還是等到了年后才遞交了離職申請
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他本以為憑借過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)能力，求職之路會(huì )順風(fēng)順水，沒(méi)想到卻頻頻受挫。Dylan把自己這幾次的面試經(jīng)歷攤開(kāi)來(lái)分析了一遍，發(fā)覺(jué)可能是“表述離職原因”上出了問(wèn)題
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幾乎每個(gè)面試官都要問(wèn)離職原因？
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沒(méi)錯，離職原因是我們面試過(guò)程中逃不開(kāi)的話(huà)題，如果面試官對求職者給與的答案有疑惑或者不信的時(shí)候，會(huì )連續追問(wèn)，直到把對方的離職原因真正弄清楚為止
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面試時(shí)你的心里OS是這樣想的：“還能為什么？加班太多，薪資太低，整天吃上司的餅?！庇只蛘呤牵骸叭穗H關(guān)系太復雜，拉幫結派，每一個(gè)都不能惹，太心累?！币怖斫膺@些肯定是你的真實(shí)想法，但卻顯得負能量滿(mǎn)滿(mǎn)，那難道不能說(shuō)實(shí)話(huà)嗎？
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面試官當然想聽(tīng)實(shí)話(huà)，但站在面試官的角度，他可能就是你未來(lái)的上司，他會(huì )擔心是：你對上家公司的各種不滿(mǎn)情緒會(huì )不會(huì )在我們公司也發(fā)生？你與領(lǐng)導的恩怨為什么要在面試中吐槽？我們聘用你并不是為你主持正義，更何況你認為的對，是否真的是對，很難從你的一面之詞中評判。
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最后很多小伙伴在求職面試時(shí)都有一個(gè)誤區：一定要保證面試官的滿(mǎn)意。而事實(shí)是，面試是雙向選擇，相比滿(mǎn)意，坦誠和合適更容易打動(dòng)人。
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因為招到一個(gè)適合當前職位的人，才是HR完美地完成了本職工作，所以在不扭曲事實(shí)原則的前提下，對離職原因稍加潤色，借助高情商的思路，給HR一個(gè)合理答案。
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其實(shí)，無(wú)論是何時(shí)求職，若能夠在短短的面試過(guò)程中抓住重點(diǎn)去向面試官“閃耀”，便是一次成功的求職。期間把離職原因說(shuō)清說(shuō)明，讓它成為助力拿到“優(yōu)質(zhì)offer”的幫手。
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