soho獵頭是什么，之前已經(jīng)多次跟大家聊過(guò)了，這里就不再重復了，本文的主要目的是跟大家探討一下，哪些人更適合做soho獵頭。
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目前，SOHO獵頭仍然屬于行業(yè)中的一個(gè)小群體，大多數人仍然不適合這種工作模式。那么，什么樣的人適合SOHO獵頭，并且更有可能在這種模式下取得成功呢？
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最后，讓我們簡(jiǎn)單地談?wù)勥@個(gè)話(huà)題。
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我個(gè)人認為，同時(shí)具備以下三個(gè)特征的顧問(wèn)可以安全大膽地選擇SOHO獵頭公司。
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1.自律性強
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在缺乏控制的情況下，他們仍然可以有很強的自我管理和約束能力，目標導向也非常明確。
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個(gè)人業(yè)務(wù)能力強，專(zhuān)業(yè)性強。每個(gè)流程和細節都非常專(zhuān)業(yè)，并得到客戶(hù)和候選人的認可。
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3.獨立360顧問(wèn)
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如果你已經(jīng)成長(cháng)為一名獨立的360顧問(wèn)，你可以選擇成為一名SOHO獵頭。尤其是具有較強的客戶(hù)開(kāi)發(fā)能力，并能在整個(gè)過(guò)程中獨立運作的顧問(wèn)。
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當然，如果客戶(hù)缺乏開(kāi)發(fā)，也可以選擇與平臺合作。在SOHO獵頭過(guò)程中，考慮杠桿是一項非常重要的成就。
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今天就到這里。我希望它能對那些選擇并將選擇成為SOHO獵頭的年輕合伙人有所幫助。
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