1、 獵頭公司招聘哪些人才
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朋友們需要了解，獵頭公司提供中高端人才服務(wù)。一般來(lái)說(shuō)，獵頭只用于招聘高端人才，一般不用于基層崗位。主要原因有兩個(gè)：一是企業(yè)成本太高，二是基層崗位招聘成本低，容易招聘。
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2、 誰(shuí)將被起訴
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獵頭公司只向企業(yè)收費，不向求職者收費。如果向求職者收費，他們可能會(huì )遇到假獵頭！
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3、 收費標準
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1.收費比例：具體收費比例根據崗位緊迫性和行業(yè)人才稀缺性確定。通常為入職候選人綜合年薪的20%-35%；
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如果整體服務(wù)費低于3萬(wàn)，則按3萬(wàn)收?。ǖ矔?huì )隨著(zhù)市場(chǎng)消費水平的提高而增加）。然而，一些公司的最低服務(wù)費高于3萬(wàn)英鎊，因為該公司的定位可能相對較高。例如，公司不承擔低于30萬(wàn)的年薪，此類(lèi)公司的最低服務(wù)費可能設定為5萬(wàn)甚至更高。
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年薪的計算方法：
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1） 中層和后勤職位（主要是職能職位）：年薪包括固定工資、所有補貼（如交通、住宿、通訊等）、津貼、績(jì)效獎勵（根據候選人100%的績(jì)效計算）、股票、股票、期權、股息、數字貨幣和其他動(dòng)產(chǎn)或房地產(chǎn)福利；
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2） 前臺職位（商務(wù)職位）：
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候選人的年薪應根據候選人稅前的固定月薪計算，根據具體情況不少于14個(gè)月，通常為14-20個(gè)月；
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2.如何收集
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有兩種通用模式
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1） 按流程收費：
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向企業(yè)推薦簡(jiǎn)歷將收取25%的服務(wù)費，進(jìn)入面試的應聘者將收取25%，進(jìn)入工作的應聘者將收取25%，超過(guò)保修期的應聘者將收取25%。具體收費比例將視情況而定；
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2） 按結果收費：
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a、 如需預付：所有服務(wù)費將在候選人就職后收?。鄢髽I(yè)支付的預付款）。視情況而定，可一次性或分期收費；如果是第一家，不低于獵頭服務(wù)費總額的50%；
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b、 無(wú)預付款：服務(wù)費將在候選人就職后根據情況收取，可一次性或分期收??；如果是第一家，不低于獵頭服務(wù)費總額的60%；
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4、 服務(wù)保證
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獵頭公司提供的服務(wù)保證通常是指招聘人員在保修期內離開(kāi)公司后采取的補救措施。通常，將采取以下三種措施：
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1） 在同一位置上填寫(xiě)，通常為1-2次；
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2） 企業(yè)支付的新崗位服務(wù)費從企業(yè)支付的新崗位服務(wù)費中扣除；
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3） 如果措施1和2失敗，即獵頭公司需要部分退款，通常不超過(guò)企業(yè)支付費用的20-50%；
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保修期：通常為3-6個(gè)月。一般來(lái)說(shuō)，入職候選人的年薪越低，保修期越短。
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