獵頭公司告訴你，作為一名普通獵頭團隊負責人的收入是多少？
經(jīng)過(guò)多年的經(jīng)驗，獵頭的業(yè)績(jì)基本上可以穩定在每年30萬(wàn)以上。我還總結了許多人在獵頭搜索、配送和客戶(hù)開(kāi)發(fā)方面的成功和失敗經(jīng)驗。與此同時(shí)，我也開(kāi)始擁有自己的獵頭團隊。
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假設您有2名成員，新成員的平均績(jì)效為150000/年，您的團隊收到的付款為：30+15+15=600000。
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如果新成員不能達到每年15萬(wàn)的業(yè)績(jì)，你需要準備三名成員，30+10+10+10=60萬(wàn)。
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那么你的團隊傭金是：
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300000*45%*15%=20250元
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是的，你說(shuō)得對。你帶領(lǐng)團隊的表現是13萬(wàn)，傭金是2萬(wàn)。這樣，你的年薪大約是12萬(wàn)到15萬(wàn)。
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收入高嗎？
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這對一些學(xué)生來(lái)說(shuō)很高。我很高興。當你知道你可以有一個(gè)合伙人或經(jīng)營(yíng)一家年凈利潤30萬(wàn)甚至數百萬(wàn)的獨立獵頭公司時(shí)，當你看到同一時(shí)期的獵頭顧問(wèn)以20萬(wàn)到30萬(wàn)的年薪來(lái)到甲方時(shí)，你不會(huì )覺(jué)得這很高。
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在這個(gè)階段，我仍然覺(jué)得錢(qián)不是最重要的問(wèn)題。你的團隊管理技能，包括積極的團隊文化、建立團隊凝聚力和團隊之間的合作，是你需要經(jīng)歷的階段；成熟階段的獵頭公司還應具備穩定業(yè)績(jì)產(chǎn)出的能力，以將其業(yè)績(jì)穩定在30萬(wàn)以上的基準之上。這需要你有全局觀(guān)，知道如何分配時(shí)間。在這個(gè)階段，你已經(jīng)擁有了相對成熟的獵頭技術(shù)（擴展、交付、搜索）、團隊管理、時(shí)間管理和情緒管理技能。
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