獵頭人才推薦 某高端制造集團 人力資源部部長(cháng) 40萬(wàn)
自我評價(jià)：
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11年工作經(jīng)驗，擅長(cháng)TA、TD等模塊
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具有一級市場(chǎng)投資、二級市場(chǎng)投資從0-1人力資源經(jīng)驗，現任萬(wàn)人多元化民營(yíng)集團人力負責人崗位
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同時(shí)具備2年一線(xiàn)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗，有良好的業(yè)務(wù)視角
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工作經(jīng)歷
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某高端制造集團（2017.04 - 至今），人力資源部部長(cháng)。
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一、（2021.10-至今）人力資源部部長(cháng)（A類(lèi)-共50人） 匯報對象：執行副總裁（分管運營(yíng)人力）
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工作職責及業(yè)績(jì)：
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1、人力條線(xiàn)管理：完善集團人力資源相關(guān)制度、政策。統籌管理全集團各產(chǎn)業(yè)人力條線(xiàn)工作。
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2、組織變革：牽頭推進(jìn)企業(yè)年度深化改革，確定年度組織架構、人力資源戰略規劃、人員配置、薪酬改革等事項；非一線(xiàn)人員壓降30%、成本降幅30%。
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3、干部管理：結合年度目標，制定人才戰略、搭建干部梯隊、建立選拔標準、定期優(yōu)化干部團隊。
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4、招聘管理：統籌管理全集團招聘工作，制定人員編制、進(jìn)行過(guò)程管控、把控人才流入環(huán)節。帶領(lǐng)直管招聘團隊負責B類(lèi)及以上重點(diǎn)人員的儲備工作。
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5、薪酬管理：搭建、優(yōu)化職級、薪酬體系，通過(guò)調整結構，達到薪酬優(yōu)化的目的
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二、（2020.10-2021.10） 清收盤(pán)活部長(cháng)（B類(lèi)-共150人） 匯報對象：執行副總裁（分管法務(wù)）
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工作職責及業(yè)績(jì)：
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1、協(xié)助領(lǐng)導精細化管理各產(chǎn)業(yè)清收盤(pán)活項目；2021年統籌全集團完成清收盤(pán)活92億；
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2、帶領(lǐng)團隊主責部分清收盤(pán)活項目，主責項目包括：不良資產(chǎn)清收、閑置股權盤(pán)活、查封股權盤(pán)活、債權清收等項目，截至年底共完成清收盤(pán)活約6億。
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三、（2020.3-2020.10） 資產(chǎn)管理部長(cháng)（B類(lèi)-共150人）報對象：執行副總裁（分管資產(chǎn)、資金）
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工作職責及業(yè)績(jì)：
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1、協(xié)助領(lǐng)導搭建清收盤(pán)活工作架構，組建清收盤(pán)活隊伍，建立清收盤(pán)活工作機制；
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2、梳理全集團部委辦、產(chǎn)業(yè)集團清收盤(pán)活項目，深入摸排部分重點(diǎn)項目情況。累計梳理約600項項目梳理，賬面金額約600億；清收盤(pán)活對象包括：不良資產(chǎn)處置、審計監察追贓、產(chǎn)業(yè)受限資金盤(pán)活、產(chǎn)業(yè)逾期賬款清收、閑置資產(chǎn)盤(pán)活、閑置/查封股權盤(pán)活、閑置股票/債券產(chǎn)品處置、政策性補貼申報等。
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3、督辦各產(chǎn)業(yè)推進(jìn)清收盤(pán)活工作，2020年統籌全集團完成清收盤(pán)活113億。
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四、（2019.8-2020.3） 常務(wù)副總裁秘書(shū) 匯報：常務(wù)副總裁
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工作職責及業(yè)績(jì)：
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1、負責領(lǐng)導辦公室日常事務(wù)安排及領(lǐng)導行程安排；
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2、負責領(lǐng)導部分文件撰寫(xiě)、文件收發(fā)、文檔管理工作；
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3、負責跟進(jìn)、督辦、執行領(lǐng)導對下級公司、部門(mén)的各項工作任務(wù)；
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4、協(xié)助領(lǐng)導對接政府、金融監管部門(mén)，推動(dòng)集團債務(wù)化解工作；
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五、（2017.4-2019.8） 盛盈資本私募基金 人力高級經(jīng)理 匯報：人力行政總經(jīng)理
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工作職責及業(yè)績(jì)：
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1、制定招聘方案及策略，根據行業(yè)特性及公司特點(diǎn)制定行業(yè)地圖；
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2、根據不同崗位，結合人才市場(chǎng)情況給出招聘建議，建立合理有效的招聘體系；
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3、負責招聘實(shí)施工作。年招聘入職人數約50人，崗位涉及一二級市場(chǎng)投資、研究、交易、風(fēng)控等崗位；
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4、內外部招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護和管理，建立公司人才庫；
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5、負責公司績(jì)效考核、員工關(guān)系、培訓工作。
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