一家由中美建筑師共同創(chuàng )立的國際化設計機構，擁有中國建筑甲級設計資質(zhì)、結構甲級設計資質(zhì)和機電甲級設計資質(zhì)。公司業(yè)務(wù)范圍包括城市規劃設計、主題度假園區及酒店設計、大型城市綜合體建筑設計、大型居住區及高端地產(chǎn)項目規劃設計等。
中外合營(yíng)(合資·合作)
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規劃/設計/裝潢
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100-499人
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職位：HRD
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下屬人數：7
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所在地區：上海
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☆ 要有十年以上建筑行業(yè)工作經(jīng)驗，熟練掌握人力資源各職能模塊業(yè)務(wù)，熟悉勞動(dòng)法規及相關(guān)政策。
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☆ 要熟悉制度體系建設、招聘管理、績(jì)效管理、薪酬福利、團隊建設及勞動(dòng)關(guān)系管理，善于搭建人力資源體系并高效推進(jìn)運營(yíng)。
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☆ 要有豐富的人脈資源和獨特的識人技巧。
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☆ 候選人應當思維縝密，務(wù)實(shí)干練，組織協(xié)調能力強，善于解決突發(fā)事件，樂(lè )于承受壓力，熱愛(ài)HR工作。
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職責描述：全面負責人力資源管理及公司綜合行政管理事務(wù)的協(xié)調工作。
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☆ 負責建立公司人才戰略規劃，制定和完善公司人力資源管理制度和行政管理制度體系，監督并保證各項制度的落實(shí)；
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☆ 設計并優(yōu)化公司組織結構，組織編寫(xiě)清晰明確的崗位職責、職務(wù)權限和激勵機制。
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☆ 建立、推行并完善公司招聘體系，優(yōu)化招聘流程，指導建立人才庫，全面負責招聘質(zhì)量把控。
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☆ 負責建立合理的培訓體系、編制專(zhuān)項培訓預算，全面推進(jìn)培訓工作。
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☆ 負責建立完善的績(jì)效管理體系，推動(dòng)績(jì)效考核工作有效運行，使考核與激勵措施有機結合。
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☆ 建立公司的薪酬體系，負責新員工的薪酬談判，審批員工薪酬變動(dòng)申請，編制工資報表。
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☆ 建設并維護“以人為本”的企業(yè)文化，增強組織凝聚力，有效降低員工的流失率。
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資深獵頭崗位上任業(yè)績(jì)點(diǎn)評：
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☆ 全面建設公司人力資源體系，規范人力資源流程及員工異動(dòng)管理流程，有效降低管理成本。
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☆ 設計并合理優(yōu)化工資結構，有效緩解公司現金運營(yíng)壓力，降低稅務(wù)管理風(fēng)險。
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☆ 規范人事檔案管理，查漏補缺，組織員工簽訂、補簽勞動(dòng)合同，為公司避免潛在的勞動(dòng)風(fēng)險。
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☆ 加強勞動(dòng)關(guān)系管理，維護健康、和諧的勞資關(guān)系，在職期間不曾發(fā)生一起勞動(dòng)糾紛事件。
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