職位描述：根據公司的總體戰略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓計劃。根據各部門(mén)情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門(mén)制訂培訓計劃，并檢查計劃實(shí)施情況，總體培訓情況和各部門(mén)培訓檢查情況進(jìn)行總結，對培訓效果做出客觀(guān)評估，提出培訓新方案。拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開(kāi)發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫(xiě)培訓教案。選拔、培養和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢(xún)和指導，提高培訓質(zhì)量及效果。負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作。并撰寫(xiě)員工培訓的評估報告，呈交上級。與外部培訓機構保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構為公司提供培訓。確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都經(jīng)過(guò)崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養和知識。
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預計年薪：?150,000-250,000
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開(kāi)放原因：原有成員離任
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月薪制度：12薪
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開(kāi)放周期：2周以上
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開(kāi)放說(shuō)明：離職補缺
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所屬部門(mén)：培訓部
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招聘人數：1個(gè)
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部門(mén)介紹：目前總部培訓部共5人，外地每個(gè)分公司1位，總共10位左右。
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匯報對象：培訓總監
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下屬團隊：2
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匯報對象介紹：臺灣人，之前是宜信培訓高管，人非常nice
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背景要求：三年以上金融行業(yè)培訓經(jīng)驗，熟悉各類(lèi)金融理財產(chǎn)品
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優(yōu)先條件：從事金融行業(yè)優(yōu)先
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目標公司：諾亞、恒天、海銀、宜信、恒昌、鉅派
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任職資格：本科及以上學(xué)歷，3年及以上金融行業(yè)人力資源培訓相關(guān)工作經(jīng)驗；掌握現代培訓體系理論方法和實(shí)際操作方法，精通培訓體系的建立、運作、實(shí)施；優(yōu)秀的語(yǔ)言表達能力及良好的文字組織能力，善于分享，高效溝通，注重團隊協(xié)作；具備較強的整體思維能力、統籌協(xié)調能力和執行力。
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