深圳獵頭公司職位 某計算機軟件公司人力資源總監 22-24萬(wàn)
工作職責：
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1、 根據公司戰略目標及經(jīng)營(yíng)目標制定人力配置計劃與人力資源管理體系，(包含組織發(fā)展、績(jì)效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設)，各項人力資源管理制度及流程的草擬、審核、修訂，監督各項制度及流程的實(shí)施;
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2、 根據公司用人需求，開(kāi)發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程，積極招募、網(wǎng)聚所需人才，并輔導人才的有效落地，搭建高效、奮進(jìn)的管理團隊;
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3、 定期進(jìn)行薪酬福利市場(chǎng)調研，制定以崗位價(jià)值為依據的、對內具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關(guān)福利政策并實(shí)施;
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4、 搭建企業(yè)培訓體系，打造學(xué)習型組織，制定員工年度培訓計劃，通過(guò)培訓統一全員的目標、愿景及價(jià)值觀(guān)，提升員工知識與技能，管理培訓的實(shí)施;
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5、 搭建企業(yè)文化建設體系，引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)理念，統籌員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)，提升組織氛圍，促文化建設落地
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6、 為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計;
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7、 推動(dòng)公司年度戰略規劃并跟蹤OKR的實(shí)施
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8、 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
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資質(zhì)要求：
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1、 10年以上規范的人力資源管理的工作經(jīng)驗，有軟件或互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗都優(yōu)先;
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2、 有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、抗壓能力;有優(yōu)秀的戰略性思維和全局意識;
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3、 具備很強的溝通表達、計劃執行、邏輯分析能力; 同時(shí)有很強的對人的洞察力、影響力、感召力和凝聚力；
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4、 強烈的成就動(dòng)機和事業(yè)心，敬業(yè)度高; 有優(yōu)秀的職業(yè)道德和素養，規范的職業(yè)行為等；
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5、 熟悉人力資源管理國家和地方相關(guān)法律法規，合理規避勞動(dòng)用工法律風(fēng)險;
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6、 經(jīng)歷過(guò)科技創(chuàng )業(yè)公司從快速發(fā)展期到上市階段的候選者優(yōu)先。
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