獵頭職場(chǎng)：面對領(lǐng)導的挽留，說(shuō)了辭職了，可是該留還是該走？
不少職場(chǎng)人在面對領(lǐng)導挽留時(shí)，或多或少都會(huì )猶豫，不知該怎么辦？
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其實(shí)，該留還是走，看以下這兩點(diǎn)：
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一、鑒別
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首先，要看看領(lǐng)導是不是真心想挽留你。
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然后，看看領(lǐng)導給的條件，是否可以解決你想要離開(kāi)的原因。
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最后，看看領(lǐng)導給的條件，是否真的能兌現，你的職業(yè)訴求是否可能實(shí)現。
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只有當你的離職原因，在原公司上有得到改善的可能性，那么才有留下來(lái)的必要性。
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二、比較
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原公司和新東家，到底哪一個(gè)更能成為以后職業(yè)發(fā)展的平臺。
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因此在相互比較之前，你得先明確自己的標準，以及有了下一步打算，甚至是自己已經(jīng)對新東家有了清晰的認知。
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這時(shí)候，你也要評估留在原公司的潛在風(fēng)險，也要評估新東家的潛在風(fēng)險。
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說(shuō)到底，不管領(lǐng)導怎么挽留你，是留是走還是你自己決定。
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而做出這個(gè)決定的根本，并不在于領(lǐng)導挽留你的籌碼，而在于你為什么要走？
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辭職的原因林林總總，其實(shí)最真實(shí)的只有兩點(diǎn)：
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一是錢(qián)沒(méi)給到位；二是心委屈了。
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歸根到底就一條，干得不爽。
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先想清楚自己離開(kāi)的原因，才能為自己的下一步發(fā)展做計劃。
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綜合各方面因素，如果還是要辭職，那么就不要猶豫，果斷些。
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可以在領(lǐng)導挽留的時(shí)候，表達對領(lǐng)導之前關(guān)照的感謝，這樣做人留一線(xiàn)，日后好相見(jiàn)，領(lǐng)導也就懂了。
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人生如棋，落子無(wú)悔。辭職一定要慎重！
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