rpo招聘分享:面對嚴重的內卷,如何才能穩住自身職場(chǎng)地位?
競爭無(wú)處不在，小到穿衣吃飯，大到國家與國家之間的競爭。競爭是人類(lèi)進(jìn)步的動(dòng)力，也是國家穩定發(fā)展的動(dòng)力源泉。競爭也是職場(chǎng)永恒的發(fā)展動(dòng)力，只有競爭才能激發(fā)員工奮發(fā)向上的動(dòng)機，優(yōu)化個(gè)人能力，只有競爭員工才能不斷地為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)能力和才華。
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隨著(zhù)人類(lèi)文明的發(fā)展與進(jìn)步，知識資源爆炸，以及技能知識普遍，全面人才越來(lái)越普遍，職場(chǎng)越來(lái)越內卷，提高我們核心競爭力形勢越來(lái)越嚴峻。在這個(gè)人才、高學(xué)歷普遍的時(shí)代如何提高核心競爭力，穩住職場(chǎng)地位？
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核心競爭力最核心的東西就是學(xué)習能力，學(xué)習能力才是我們不斷優(yōu)化、進(jìn)步的動(dòng)力。時(shí)代在進(jìn)步的同時(shí)淘汰落后的知識、技能、技術(shù)、設備，尤其是知識更新迭代速度非?？?。所以我們必須主動(dòng)學(xué)習新的知識、技術(shù)、技能來(lái)滿(mǎn)足時(shí)代發(fā)展的職場(chǎng)變化。
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知識資源爆炸也意味著(zhù)，資源雜亂無(wú)章、魚(yú)龍混雜。并不是所有的知識資源都適合自己，我們要“取其精華，去其糟粕”，把適合自己的知識、文化、技能及時(shí)、資金、渠道進(jìn)行整合，變成抵擋一切的利刃。
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職業(yè)素養是我們職業(yè)信念、技能、習慣等綜合表現，職業(yè)素養高那么個(gè)人文化內涵、工作能力和技能等必然水平高，那么無(wú)論是做管理者、還是領(lǐng)導者都能夠做到公平、公正。
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職場(chǎng)除了本職工作剩下60%的工作都在與人交流溝通、工作匯報、協(xié)商合作和商務(wù)談判等，這些都涉及交際能力，優(yōu)秀的交際能力能夠帶來(lái)好機會(huì )、得到領(lǐng)導賞識。
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結構思考能力是一種用結構模型工具來(lái)輔助思考的能力，通過(guò)用結構透視復雜問(wèn)題，進(jìn)行系統思考。這種能力是目標與策略進(jìn)行結構思維形象化、顯性思維結構化、隱形思維顯性化，準確高效分析問(wèn)題、解決問(wèn)題。
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世界上所有的決定和選擇都建立在判斷之上，而判斷是由我們在思維對周?chē)虑檫M(jìn)行分析、判別、斷定的技能。人生有無(wú)數個(gè)判斷事件發(fā)生，一旦判斷錯誤，可能會(huì )走向另一種發(fā)展軌跡，職場(chǎng)中判斷能力尤其重要，關(guān)乎自己前途。
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核心競爭力的關(guān)鍵能力就是專(zhuān)業(yè)技能能力，是我們面對工作困境、難題時(shí)最有力的武器，也是個(gè)人實(shí)力的展現，是領(lǐng)導者在挑選培養者選擇你而不是選擇其他人的理由。
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創(chuàng )新在原有的基礎上進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)，創(chuàng )造出更適合管理或者工作方式，大大提高工作效率。創(chuàng )新一直保持競爭條件的前提，創(chuàng )新出適合自己的管理方式或者工作方式，形成自己的核心競爭能力。
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前瞻能力是對個(gè)人發(fā)展、企業(yè)發(fā)展、行業(yè)發(fā)展，分析和預測。判斷出發(fā)展前景，然后做出最佳選擇。
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職場(chǎng)團隊協(xié)作中，溝通是最基本功，要把自己要傳達的信息和語(yǔ)言準確無(wú)誤地傳達給對方非?？简瀭€(gè)人的溝通能力，良好的溝通能力不管是在協(xié)調合作，還是匯報工作中展現出優(yōu)秀的工作能力。
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