有不錯的行業(yè)經(jīng)驗、管理能力或者技術(shù)水平，再加上受過(guò)行業(yè)內領(lǐng)先大公司的數年系統培訓，如果具備了這些特點(diǎn)，你 就會(huì )被獵頭公司“盯上”。然而，并非只有那群頗有影響力的職業(yè)經(jīng)理人會(huì )成為獵頭顧問(wèn)的尋訪(fǎng)對象。所謂的“獵頭名單”，是指獵頭公司的內部人才檔案庫。隨著(zhù)越來(lái)越多的公司在中國深入開(kāi)展業(yè)務(wù)，人力資源市場(chǎng)上也相應出現更多職位空缺。在中高級管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)型人才的跳槽中，
獵頭顧問(wèn)發(fā)揮的作用越來(lái)越顯著(zhù)—當然，這還是對公司而言。
其實(shí)，除了最常見(jiàn)的為某個(gè)中高級職位定制化招人外，獵頭公司還有其它很多事做。來(lái)自不同類(lèi)型公司的委托招聘條件各不相同，因此處于不同職業(yè)階段的公司人都有可能成為獵頭公司的潛在目標。即使具備相似的資歷，公司人對獵頭的熟悉程度也可能會(huì )存在很大差別。這主要與公司人從事的行業(yè)有關(guān)。
接到電話(huà)，你可能會(huì )覺(jué)得被打擾了，但同時(shí)這也印證了你具有競爭力。與獵頭公司接觸，從某個(gè)角度來(lái)說(shuō)，可以當作是得到了一種咨詢(xún)服務(wù)。與獵頭顧問(wèn)打交道的過(guò)程中，公司人首先可以獲得不少與自身相關(guān)的有價(jià)值的信息；其次可以增加求職機會(huì )；另外，相對于根據公開(kāi)信息自己去留意潛在工作機會(huì )，在獵頭顧問(wèn)的建議下，還能夠在找工作時(shí)提高效率和精準度。
以上這些你都不必為之付費，也用不了多少時(shí)間。獵頭公司只向企業(yè)單方收費，針對企業(yè)給出的招聘要求，專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)在一系列細致的準備工作后才會(huì )進(jìn)入到與候選人接觸的階段。至于職位方面的溝通和面試安排都是“后話(huà)”。因此，為你的“職業(yè)咨詢(xún)”埋單的，可能是你將來(lái)的雇主，或者根本沒(méi)有得到你“芳心”的某家公司。
對大多數人來(lái)說(shuō)，和獵頭顧問(wèn)保持聯(lián)系、讓
獵頭公司了解你，并不只是為了獲得推薦、拿到Offer、提升職位、賺到高薪—當然，這些也都是必不可少的。和獵頭打交道是一種技能，也可以成為你的工具。
