獵頭職場(chǎng)：被候選人選人放鴿子怎么辦？如何提高推薦候選人的精確度？
如果您作為獵頭顧問(wèn)，遇到被候選人放鴿子的情況，您可以首先與候選人進(jìn)行溝通，詢(xún)問(wèn)其原因。如果候選人有合理的理由，您可以嘗試協(xié)商解決方案；如果候選人沒(méi)有合理的理由，您可以考慮將其從您的候選人名單中刪除。此外，您也可以與客戶(hù)進(jìn)行溝通，說(shuō)明情況，并盡力尋找其他合適的候選人。
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但是究其根本原因，我認為還是推薦人選的精確度不夠，不論是換工作的意向、還是人崗匹配的程度還是其它，都可看作是精確度。精確度達不到，就總會(huì )出現這樣那樣的意外。
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作為獵頭，要提高推薦候選人的精確度，您可以采取以下幾種方法：
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詳細了解客戶(hù)的需求。您應該盡可能多地了解客戶(hù)的需求，包括所招聘的崗位的具體工作內容、所需求的技能和能力、期望的薪資等等。這樣，才能更好地篩選出符合客戶(hù)需求的候選人。
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嚴格按照客戶(hù)的要求篩選候選人。您應該嚴格按照客戶(hù)的要求進(jìn)行篩選，確保每一位推薦的候選人都符合客戶(hù)的要求。如果有候選人不符合客戶(hù)的要求，您應該排除在外，而不是貿然地推薦。
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對候選人進(jìn)行評估。您可以對每一位候選人進(jìn)行評估，評估其工作經(jīng)歷、技能和能力，確保其符合客戶(hù)的要求。您也可以通過(guò)實(shí)際的測試或面試，來(lái)評估候選人的實(shí)際能力。
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經(jīng)常與客戶(hù)溝通。您應該經(jīng)常與客戶(hù)溝通，了解客戶(hù)對候選人的滿(mǎn)意度，并及時(shí)調整篩選方式，以提高候選人的精確度。
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及時(shí)反饋候選人的進(jìn)展。并詢(xún)問(wèn)客戶(hù)對于候選人的看法。這樣，您才能更好地了解客戶(hù)的需求，并及時(shí)調整推薦策略，提高候選人的精確度。
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建立候選人數據庫。您可以建立候選人數據庫，對每一位候選人進(jìn)行詳細的記錄，包括其個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、技能和能力等。這樣，當有新的招聘需求時(shí)，您就可以快速地從數據庫中查找符合客戶(hù)需求的候選人。
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通過(guò)以上方法，您就可以提高推薦候選人的精確度，為客戶(hù)提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
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