獵頭職場(chǎng)：你真的了解自己的簡(jiǎn)歷嗎？別等面試的時(shí)候再后悔！
很多同學(xué)覺(jué)得這太扯了，我自己的簡(jiǎn)歷我還能不了解么？我用真實(shí)案例來(lái)給大家舉個(gè)例子：
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某大廠(chǎng) 動(dòng)漫中心｜制片人助理
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1、協(xié)助制片人進(jìn)行動(dòng)畫(huà)項目的制作管理，配合制片人對外部合作團隊的溝通，參與S評級項目3個(gè)；
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2、負責前期項目的劇本審讀、策劃工作，審讀 IP 原作，撰寫(xiě)劇本大綱，策劃分集看點(diǎn)，參與編劇會(huì )議協(xié)助編劇團隊完善劇本創(chuàng )作；
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3、負責中后期項目的制作物料及周期監控，審核分鏡/layout/樣片并形成反饋報告，把控制作團隊的物料產(chǎn)出質(zhì)量；
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4、輔助評估 IP 內容，撰寫(xiě)制作向競品監控分析，為項目企劃與制作環(huán)節提供信息參考。
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面試官針對這段工作經(jīng)歷問(wèn)了該候選人幾個(gè)問(wèn)題：
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1、你覺(jué)得制片人助理和制片人的區別是什么，一個(gè)制片人需要具備的基本素質(zhì)是哪些？
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2、經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的工作，你覺(jué)得咱們公司動(dòng)漫中心的主要用戶(hù)是誰(shuí)？
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3、對于目前的動(dòng)漫大環(huán)境，你怎么看？你覺(jué)得什么題材的作品會(huì )比較受歡迎？
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相信大家看過(guò)很多面試技巧，也知道所謂的“star”面試法則，甚至針對“工作經(jīng)歷”的相關(guān)問(wèn)答背誦過(guò)很多模板話(huà)術(shù)。
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但現實(shí)情況是：簡(jiǎn)歷中已經(jīng)有的內容根本不是面試官考察的重點(diǎn)，重點(diǎn)是“背后的邏輯”、是你在一段工作中的“洞察”和“思考”。這些決定了你能做什么，至于你做過(guò)什么，不值錢(qián)。
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這時(shí)候，那些應對常規問(wèn)題的話(huà)術(shù)和模板完全沒(méi)有用。（我一直覺(jué)得學(xué)習所謂的模板、話(huà)術(shù)的本質(zhì)就是不愿意動(dòng)腦子，是偷懶。）這就告訴我們在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候就要有意識地去想到可能會(huì )涉及的相關(guān)問(wèn)題，要把平時(shí)的一些碎片和思路進(jìn)行系統化地整理和總結，形成自己的東西，熟練到張口就來(lái)。這樣做的次數多了，再遇到類(lèi)似的問(wèn)題你就不會(huì )覺(jué)得自己似乎有一點(diǎn)想法、但臨場(chǎng)總是說(shuō)不全面也來(lái)不及組織語(yǔ)言。
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面試官的發(fā)問(wèn)都是基于簡(jiǎn)歷本身，我們在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候就應該有意識地揣測甚至引導面試題目的側重點(diǎn)。這也是我不建議大家去精修或者代寫(xiě)簡(jiǎn)歷的原因，無(wú)形之中會(huì )給面試埋雷。
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