獵頭職場(chǎng)：獵頭跟HR的區別與聯(lián)系有哪些？
獵頭和HR（人力資源）的角色是相似的，但在實(shí)踐中，它們有很多不同之處。以下是獵頭和HR的區別與聯(lián)系：
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1、職責不同
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獵頭的主要職責是為客戶(hù)尋找和篩選候選人，以滿(mǎn)足客戶(hù)的招聘需求。他們通常會(huì )與客戶(hù)進(jìn)行合作，了解客戶(hù)的招聘需求并制定招聘計劃，然后執行招聘計劃，以尋找合適的人選。獵頭通常會(huì )針對特定職位或行業(yè)進(jìn)行招聘，因此需要具備深入了解行業(yè)和職位的能力。
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HR的主要職責是管理公司的人力資源，包括招聘、培訓、員工福利、薪酬管理、績(jì)效評估和勞動(dòng)法律事務(wù)等。他們需要了解公司的戰略目標和人力資源需求，制定招聘計劃和培訓計劃，并確保公司遵守勞動(dòng)法規。HR還需要與員工溝通并解決員工的問(wèn)題，以確保員工滿(mǎn)意度和工作效率。
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2、工作方式不同
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獵頭的工作方式通常是主動(dòng)尋找和聯(lián)系候選人，以發(fā)現和招聘符合客戶(hù)招聘要求的人員。他們需要使用各種資源，如社交媒體、職業(yè)網(wǎng)站、人脈和專(zhuān)業(yè)數據庫等，以便找到合適的人選并建立聯(lián)系。獵頭還需要進(jìn)行初步篩選和面試，以確定候選人是否符合客戶(hù)的要求。
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HR的工作方式通常是接收和處理公司內部的招聘需求，然后制定招聘計劃并發(fā)布招聘廣告。他們需要篩選簡(jiǎn)歷、面試候選人并為公司招聘新員工。HR還負責員工培訓、薪酬管理、員工關(guān)系和績(jì)效管理等方面的工作。
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3、合作方式不同
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獵頭通常與客戶(hù)公司合作，以滿(mǎn)足客戶(hù)的招聘需求。他們需要了解客戶(hù)的招聘要求和文化，以便為客戶(hù)尋找合適的候選人。獵頭通常會(huì )與客戶(hù)簽訂協(xié)議，并在招聘過(guò)程中與客戶(hù)進(jìn)行溝通和協(xié)調。
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HR通常是公司內部的一員，與公司的管理層和員工進(jìn)行合作。他們需要了解公司的戰略目標和人力資源需求，以制定招聘計劃和培訓計劃，并向公司的管理層匯報公司的人力資源情況。HR還需要與員工溝通并解決員工的問(wèn)題，以確保員工滿(mǎn)意度和工作效率。
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4、目標不同
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獵頭的目標是為客戶(hù)提供合適的人選，并獲得客戶(hù)的滿(mǎn)意度和信任。他們的成功與否取決于他們是否能夠為客戶(hù)尋找到合適的候選人。獵頭通常會(huì )與客戶(hù)簽訂合同，并獲得客戶(hù)支付的招聘費用。
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HR的目標是管理公司的人力資源，確保公司的人力資源需求得到滿(mǎn)足。他們的成功與否取決于公司的員工滿(mǎn)意度和工作效率。HR通常是公司內部的一員，獲得公司支付的薪酬和福利待遇。
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總之，獵頭和HR在職責、工作方式、合作方式和目標方面有很多不同之處。獵頭通常是為客戶(hù)尋找合適的候選人，而HR則是管理公司的人力資源。但是，獵頭和HR也有一些相似之處，如需要與候選人和員工進(jìn)行溝通和協(xié)調，以確保招聘和人力資源管理的成功。
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