獵頭與求職者之間的關(guān)系及特點(diǎn)有哪些？
獵頭是一種專(zhuān)門(mén)為企業(yè)在人才招聘上提供中介服務(wù)的機構或個(gè)人，求職者則是獵頭服務(wù)中的尋找人才的對象。
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獵頭是企業(yè)和求職者之間的中介，會(huì )與企業(yè)溝通企業(yè)對人才的需求，然后通過(guò)自己的渠道和方法尋找符合企業(yè)要求的人才，并將這些信息傳遞給企業(yè)，最終達成招聘的目的。
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獵頭需要了解企業(yè)的招聘需求和求職者的背景信息，所以需要保持高度的信任度，同時(shí)需要與求職者保密，不會(huì )將其個(gè)人信息泄露給其他人，以保證求職者的利益。
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求職者有了更多的求職渠道，不僅能進(jìn)入企業(yè)內部，還有機會(huì )接觸更多的企業(yè)，提高自己找到合適職位的幾率。在求職的同時(shí)，獵頭也會(huì )對求職者進(jìn)行篩選，公司也會(huì )考慮到求職者對公司的適應度等問(wèn)題，最終實(shí)現雙向選擇，達到雙方受益的目的。
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獵頭需要了解企業(yè)訴求以及求職者的經(jīng)歷和要求，需要高度的專(zhuān)業(yè)能力和敬業(yè)精神，才能保證招聘的準確性和求職者的需求能夠得到滿(mǎn)足。
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求職者大多需要具備一定的工作經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)技能，只有符合企業(yè)招聘標準的人才才能獲得獵頭的推薦。而在企業(yè)方面，他們要求的是能夠完全勝任崗位的人才，這就需要獵頭在篩選人才時(shí)更加專(zhuān)業(yè)精細。
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獵頭與求職者之間的關(guān)系是代理關(guān)系，當獵頭了解到求職者的基本信息及個(gè)人隱私時(shí)，必須嚴格保守，并且不能泄露給其他任何人，否則會(huì )直接影響到獵頭的信譽(yù)。
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由于獵頭需要收集、分析人才信息并推薦給企業(yè)，整個(gè)過(guò)程需要一定的時(shí)間，但相比企業(yè)自己招聘這樣的過(guò)程來(lái)說(shuō)，獵頭能夠為企業(yè)省去很多時(shí)間和精力，提高招聘效率。
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尋找人才是一項耗費精力和時(shí)間的工作，在尋找求職者的過(guò)程中，獵頭需要支付相應的服務(wù)費用。不過(guò)，相對于企業(yè)自己招聘的費用及時(shí)間成本，這不失為一種比較可行的選擇。
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獵頭與求職者之間是一種間接合作，需要高度的信任和互相理解。求職者通過(guò)獵頭的幫助，獲取到更多求職信息和機會(huì )，獵頭也有能力幫助企業(yè)加速招聘，最終實(shí)現雙方的共贏(yíng)。
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