獵頭的專(zhuān)業(yè)性體現在哪里？找獵頭，就是找專(zhuān)業(yè)！
企業(yè)在招聘人才的過(guò)程中，經(jīng)常因為沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的人才篩選和挑選能力，而面臨各種人才招聘的風(fēng)險和招聘難度。這時(shí)，尋求獵頭的幫助，成為了很多企業(yè)的選擇。
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1、獵頭對人才市場(chǎng)情況熟悉程度高。獵頭往往針對不同行業(yè)、職位或崗位，有豐富的人才資源庫，并了解人才市場(chǎng)的最新動(dòng)態(tài)。他們掌握了最新的招聘趨勢、行業(yè)熱點(diǎn)，了解員工市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)和分析。通過(guò)與客戶(hù)的溝通和了解客戶(hù)的用人需求，獵頭能夠精準把握各崗位的人才結構，找到與崗位要求最匹配的優(yōu)秀人才。
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2、獵頭有專(zhuān)業(yè)的人才篩選能力。當擺在面前的數百份簡(jiǎn)歷使人不得不花費大量時(shí)間和精力時(shí)，獵頭對人才的評估體系和技巧能夠最大化地提高招聘效率。他們除了從簡(jiǎn)歷中獲取基本信息外，還能夠通過(guò)優(yōu)秀的人才分析和綜合能力，對人才的能力素質(zhì)、背景經(jīng)驗、職業(yè)規劃和發(fā)展潛力等方面進(jìn)行深入分析，為企業(yè)挑選到最優(yōu)秀的人才。
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3、獵頭有嚴格的保密制度。在人才招聘過(guò)程中，有些企業(yè)不希望被相關(guān)競爭公司獲知企業(yè)的用人情況，甚或被競爭公司挖角企業(yè)的高端人才。而獵頭知道如何保密。他們可以為企業(yè)優(yōu)秀的人才而妥善保管企業(yè)所掌握的機密并在隨后的溝通過(guò)程中維持保密。
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4、獵頭有專(zhuān)業(yè)的客戶(hù)服務(wù)體驗。尋求獵頭的服務(wù)，企業(yè)不僅能夠得到專(zhuān)業(yè)的人才幫助，還會(huì )享受專(zhuān)業(yè)的服務(wù)體驗。優(yōu)秀的獵頭會(huì )遵循企業(yè)所需要的招聘流程，為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)與建議，在每一個(gè)環(huán)節都細致周到地考慮客戶(hù)的需求，滿(mǎn)足不同企業(yè)的招聘需求。
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