在競爭激烈的人才市場(chǎng)，獵頭公司的招聘顧問(wèn)不僅需要具備專(zhuān)業(yè)的人才招聘能力，還需要具備一定的人才維護能力。那么，獵頭如何進(jìn)行人才維護呢？
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1、建立人才庫。在獵頭招聘的過(guò)程中，未必所有的候選人都能上岸，但他們不失為有著(zhù)優(yōu)秀技能、經(jīng)驗和經(jīng)歷的候選人，因此獵頭應將這些候選人納入人才庫之中，留下聯(lián)系方式，早日為企業(yè)尋找到適合的崗位。
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2、保持良好溝通。人才維護需要保持良好的溝通，建立信任和熟悉感。即時(shí)回復候選人的信息、恰當的提供建議，能夠增強候選人對您的認識和信任，樹(shù)立您的良好口碑。
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3、關(guān)注候選人的職業(yè)發(fā)展。維護人才的過(guò)程不僅僅是發(fā)一條問(wèn)候微信，還需要關(guān)注候選人的職業(yè)發(fā)展，為候選人建立良好的職業(yè)規劃，并在關(guān)鍵時(shí)刻，為候選人建言獻策，以保證候選人的職業(yè)發(fā)展能夠更好地獲得長(cháng)足的突破。
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4、提供實(shí)際幫助。維護人才不僅僅是看著(zhù)他們的更新，更要是為他們提供有實(shí)際意義的幫助。在這個(gè)時(shí)候，你就可以向他們推薦你熟知的企業(yè)，或者解決他們面對的求職難題，提供一些現實(shí)中的招聘信息使他們能夠很快找到心儀的崗位。
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5、參與活動(dòng)，維系關(guān)系。定期組織一些行業(yè)或社交活動(dòng)，邀請候選人參加，并為候選人提供新的市場(chǎng)機會(huì )。通過(guò)活動(dòng)的交流過(guò)程，建立敞開(kāi)友善的溝通渠道，同時(shí)給候選人提供更多的機會(huì )和選擇。
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以上是獵頭進(jìn)行人才維護的關(guān)鍵要點(diǎn)，能夠幫助你建立良好的人際關(guān)系和信任，同時(shí)為客戶(hù)提供最符合需求的人才推薦服務(wù)。
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