獵頭職場(chǎng)：分享5個(gè)面試提問(wèn)技巧，讓你成為面試官心中的候選人瑰寶！
面試是求職過(guò)程中最關(guān)鍵的環(huán)節之一，而其中最重要的環(huán)節就是面試官的提問(wèn)環(huán)節。如何提問(wèn)能夠準確獲取候選人的信息，是每位面試官都必須掌握的技巧。
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你可能遇到過(guò)這樣的困惑，面試中面試官不懂如何發(fā)問(wèn)，導致面試效果不佳。別擔心，下面是5個(gè)面試提問(wèn)技巧，讓你從面試官到求職者都能受益。
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1. 使用STAR法則進(jìn)行提問(wèn)：“STAR”是情境、任務(wù)、行動(dòng)、結果的縮寫(xiě)。這是一種常用的面試技巧，可以幫助面試官獲取候選人與工作相關(guān)的具體信息和能力。通過(guò)詢(xún)問(wèn)候選人在過(guò)去的工作經(jīng)歷中的情境、任務(wù)、行動(dòng)和結果，面試官可以更準確地了解候選人的能力和經(jīng)驗。
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2. 采用不同類(lèi)型的問(wèn)題：面試官可以根據需要，采用開(kāi)放式問(wèn)題、封閉式問(wèn)題、假設性問(wèn)題、壓力式問(wèn)題、行為事件問(wèn)題和理論式問(wèn)題等不同類(lèi)型的問(wèn)題。這些問(wèn)題可以幫助面試官了解候選人的思維方式、個(gè)性特點(diǎn)、溝通能力、應對壓力的能力以及專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。
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3. 結構化面試提問(wèn)問(wèn)題參考：面試官可以使用結構化面試提問(wèn)問(wèn)題參考來(lái)引導面試過(guò)程，其中包括個(gè)人展示、職業(yè)生涯發(fā)展、家庭背景、職位了解、業(yè)余時(shí)間活動(dòng)等方面的問(wèn)題。這些問(wèn)題可以幫助面試官全面了解候選人的背景、能力和興趣。
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4. 學(xué)會(huì )中斷談話(huà)的技巧：在面試過(guò)程中，面試官可能會(huì )遇到應聘者談話(huà)過(guò)多細節、跑題等情況。面試官可以使用中斷談話(huà)的技巧，如禮貌地打斷應聘者并請求他們簡(jiǎn)明扼要地回答問(wèn)題，或者引導應聘者回到問(wèn)題的核心。
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5. 誠懇告知候選人的面試結果：面試結束后，如果面試官認為候選人不適合崗位，應誠懇告知候選人其優(yōu)勢和劣勢，并提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)供其參考。同時(shí)，感謝候選人參加面試，并送其到門(mén)口。
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以上是資深獵頭教你的5個(gè)面試提問(wèn)技巧，希望能夠幫助你在面試中更加順利地了解候選人的能力和經(jīng)驗，從而選擇出最合適的人才。面試提問(wèn)是一門(mén)藝術(shù)，只有通過(guò)長(cháng)期的實(shí)踐和經(jīng)驗積累，才能掌握其中的技巧。祝你的招聘工作順利！
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