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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭的職責和工作內容一般有哪些?
  獵頭的職責和工作內容一般有哪些?
獵頭
  獵頭是獵頭公司的核心人員,負責為客戶(hù)尋找和推薦高級管理層和核心崗位的優(yōu)秀人才。他們的職責和工作內容主要包括以下幾個(gè)方面:
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  1. 需求溝通與分析:與客戶(hù)進(jìn)行深入的需求溝通,了解客戶(hù)的招聘需求、崗位要求、公司文化和團隊背景等信息,確保對客戶(hù)需求的準確理解和把握。
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  2. 崗位定位和職位描述:根據客戶(hù)需求,制定合適的崗位定義和職位描述,明確崗位職責、任職要求和期望的人才素質(zhì),為后續候選人的篩選和評估提供準確的依據。
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  3. 候選人尋找和篩選:通過(guò)獵頭的人才數據庫、社交媒體、人才市場(chǎng)等渠道,尋找和篩選合適的候選人。進(jìn)行初步的電話(huà)或視頻面試,評估候選人的專(zhuān)業(yè)能力、管理潛力和團隊適應能力。
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  4. 面試和評估:協(xié)助客戶(hù)與候選人進(jìn)行面試,提供面試問(wèn)題和評估指標,幫助客戶(hù)全面了解候選人的能力和潛力。整理面試結果和反饋,向客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)和建議。
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  5. 背景調查和參考檢查:對候選人進(jìn)行背景調查,確認其工作經(jīng)歷的真實(shí)性和背景信息的可靠性。聯(lián)系候選人的前任雇主和同事,進(jìn)行參考檢查,了解候選人的工作表現和人際關(guān)系情況。
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  6. 薪酬談判和入職協(xié)助:協(xié)助客戶(hù)與候選人進(jìn)行薪酬談判,確保薪酬待遇的公平和合理。提供入職指導和協(xié)助,幫助候選人順利入職,并與客戶(hù)和候選人保持聯(lián)系,跟進(jìn)入職后的情況。
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  7. 跟蹤與維護關(guān)系:與客戶(hù)和候選人建立良好的關(guān)系,了解雙方的意見(jiàn)和需求,及時(shí)解決問(wèn)題和提供支持。定期與客戶(hù)進(jìn)行反饋和溝通,確保候選人的順利入職和融入。
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  獵頭需要具備敏銳的市場(chǎng)洞察力、優(yōu)秀的人際溝通能力和扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識。他們在整個(gè)招聘流程中扮演關(guān)鍵角色,幫助客戶(hù)找到最適合的人才,推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和成功。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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