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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
HR老手回顧職業(yè)合作:獵頭合作的年輕教訓與成長(cháng)
  HR總監傾述獵頭合作:從年輕到成熟的職場(chǎng)心得
獵頭
  職場(chǎng)經(jīng)驗是一本珍貴的書(shū),記錄著(zhù)我們從年輕走向成熟的點(diǎn)滴收獲和教訓。一位資深的HR總監,在回顧自己的職業(yè)發(fā)展過(guò)程中,坦言:“還是當初太年輕?!彼谡?wù)摣C頭合作時(shí)透露出了一些寶貴的心得與經(jīng)驗。
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  作為HR總監,他在職業(yè)道路上曾與多家獵頭公司合作,從最初的懵懂無(wú)知到如今的成熟明智,他評價(jià)獵頭合作的重要性愈發(fā)深刻。他分享了以下幾點(diǎn)心得:
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  第一,建立有效的合作伙伴關(guān)系:獵頭公司不僅是求職者的橋梁,也是企業(yè)的伙伴。HR總監表示,在選擇合作的獵頭公司時(shí),要注重尋找專(zhuān)業(yè)的、有信譽(yù)的獵頭公司,并與其建立穩定的合作伙伴關(guān)系。只有建立起互相信任和密切合作的關(guān)系,才能取得更好的招聘效果。
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  第二,明確需求與期望:HR總監認為,清晰而明確地傳達招聘需求和期望是獵頭合作的關(guān)鍵。只有與獵頭公司進(jìn)行有效的溝通,將需求準確傳遞給他們,才能獲得更符合企業(yè)要求的候選人推薦。相互理解和共享信息是獵頭合作成功的基礎。
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  第三,積極參與招聘過(guò)程:HR總監坦言,他曾經(jīng)承擔的一些職位的招聘工作是由獵頭公司全權負責的,但這也給他帶來(lái)了一些教訓。他強調,作為企業(yè)的負責人,應積極參與招聘過(guò)程,與獵頭公司共同制定招聘策略、面試標準,確保招聘的高效性和準確性。
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  總而言之,HR總監通過(guò)自己的經(jīng)歷告訴我們,職場(chǎng)發(fā)展是一個(gè)不斷學(xué)習和成長(cháng)的過(guò)程。獵頭合作在招聘中扮演著(zhù)重要的角色,建立良好的合作伙伴關(guān)系、明確需求與期望,并積極參與招聘過(guò)程,才能確保獵頭合作的成功。無(wú)論是作為企業(yè)的招聘者還是作為求職者,我們都可以從HR總監的經(jīng)驗中汲取寶貴的職場(chǎng)智慧,朝著(zhù)自己的職業(yè)目標不斷前進(jìn)。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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