解密獵頭與HR的不同角色，職場(chǎng)精英必讀！
在職場(chǎng)中，獵頭和HR是兩個(gè)獨特的角色，雖然兩者都與招聘相關(guān)，但在具體的職責和職場(chǎng)發(fā)展中存在一些重要的區別。對于求職者和雇主來(lái)說(shuō)，了解這些區別非常必要，以便能夠更好地與獵頭和HR合作，實(shí)現職業(yè)目標。
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首先，職責不同。HR（Human Resources）主要負責招聘、培訓、員工福利、績(jì)效管理等人力資源管理工作。他們是公司內部的招聘專(zhuān)家，負責管理和發(fā)展現有員工，并確保公司遵守勞動(dòng)法規和政策。而獵頭（Headhunter）則是外部的獨立招聘顧問(wèn)，專(zhuān)門(mén)從外部尋找和篩選合適的人才，向客戶(hù)推薦最佳的候選人。
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其次，目標不同。HR的首要目標是為公司找到合適的人才，填補崗位空缺，同時(shí)關(guān)注員工的培訓和發(fā)展。他們通常會(huì )通過(guò)廣告、招聘網(wǎng)站、人才庫等途徑來(lái)吸引候選人，并進(jìn)行面試和選拔。而獵頭的目標是為客戶(hù)（包括公司和個(gè)人）找到最適合的高端人才，他們通常會(huì )主動(dòng)尋找候選人，通過(guò)專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)絡(luò )和人脈資源來(lái)了解和篩選潛在的人才。
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另外，工作方式也有所不同。HR是公司內部的一員，與公司員工緊密合作，了解公司的需求和文化，并負責執行內部招聘流程。而獵頭則是外部的合作伙伴，雖然也需要了解客戶(hù)的需求和文化，但更強調專(zhuān)業(yè)的招聘技巧和市場(chǎng)洞察力。他們通常會(huì )與候選人建立緊密的合作關(guān)系，并提供個(gè)性化的職業(yè)咨詢(xún)和求職建議。
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總結起來(lái)，獵頭和HR在職場(chǎng)中扮演不同的角色，各有其獨特的職責和目標。了解這些區別對于求職者來(lái)說(shuō)，可以更好地選擇合適的合作伙伴，提高成功就業(yè)的機會(huì )；而對于雇主來(lái)說(shuō)，可以更好地了解和利用兩者的優(yōu)勢，快速、準確地招聘到合適的人才。在職場(chǎng)中，與獵頭和HR密切合作，將為您的職業(yè)生涯帶來(lái)更多機遇和成功。
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