獵頭行業(yè)的“挖墻腳”大計：挑選合適的人才從哪里著(zhù)手？
獵頭行業(yè)一直以來(lái)都是職場(chǎng)中備受爭議的一部分，因為他們經(jīng)常被人稱(chēng)為“挖墻腳”的人。那么，究竟什么是獵頭？他們又是如何成為職場(chǎng)上的“挖墻腳”呢？
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獵頭的工作分為五個(gè)步驟：需求分析、市場(chǎng)調查、面試、評估和篩選、協(xié)調、簽約、入職以及回訪(fǎng)調查。這些步驟中，挖墻腳的關(guān)鍵步驟在需求分析和市場(chǎng)調查中體現。
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需求分析是為了了解企業(yè)真正需要的人才。除了學(xué)歷、工作經(jīng)驗、年齡和必備技術(shù)與能力等基礎要求，獵頭還需要了解企業(yè)的招聘目的和需求，比如是否帶領(lǐng)現有團隊還是搭建新項目，職位下面有多少人，向誰(shuí)匯報等等。最重要的一點(diǎn)是要了解企業(yè)能給出什么樣的薪資待遇，這是獵頭能否順利挖墻腳的關(guān)鍵。
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市場(chǎng)調查是為了尋找合適的人選。獵頭會(huì )根據客戶(hù)的需求劃分參照企業(yè)的三個(gè)級別：領(lǐng)先者、競爭者和追趕者。然后通過(guò)目標崗位人選確定上級、同級和下級，以及每個(gè)崗位的“前任”和“現任”。通過(guò)這種方式，獵頭可以有針對性地懷疑候選人，并在自己的人才庫中尋找匹配的人選。
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當然，在挖墻腳過(guò)程中，獵頭還需要運用一些策略。比如通過(guò)海投簡(jiǎn)歷和職場(chǎng)社交網(wǎng)站尋找高端人才，同時(shí)更新自己的人才庫。此外，獵頭還會(huì )進(jìn)行冷調，直接與某高大上公司的下屬聊天，獲取一手信息。還有一些出差頻繁的行業(yè)，獵頭會(huì )向航空公司打聽(tīng)最近的“空中飛人”。這些策略都是為了提高挖墻腳的成功率。
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所以，獵頭的工作并不輕松，需要有足夠的聰明和狡猾。他們需要了解企業(yè)需求，挖掘合適的人選，并通過(guò)各種策略和手段來(lái)實(shí)現自己的目標。正是因為他們在職場(chǎng)中的“挖墻腳”能力，才能夠被客戶(hù)認可并取得成功。
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獵頭行業(yè)的“挖墻腳”大計：挑選合適的人才從哪里著(zhù)手？
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作為獵頭行業(yè)的從業(yè)者，挑選合適的人才是他們最重要的任務(wù)，但如何才能從眾多的求職者中找到合適的人選呢？以下是獵頭行業(yè)的“挖墻腳”大計——挑選合適的人才從哪里著(zhù)手？
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首先，了解客戶(hù)需求是挖掘合適人才的關(guān)鍵。獵頭需要通過(guò)與企業(yè)溝通，明確學(xué)歷、工作經(jīng)驗、年齡、技能與能力等方面的職位要求。此外，獵頭還需要了解企業(yè)的招聘目的和需求，如帶領(lǐng)現有團隊還是搭建新項目，下屬人數，匯報對象等等。最重要的是確定企業(yè)的薪酬標準，只有了解企業(yè)能提供多少薪資，獵頭才能有針對性地尋找合適的人才。
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其次，進(jìn)行市場(chǎng)調查是為了找到參考企業(yè)和目標崗位人選。獵頭會(huì )將企業(yè)劃分為“領(lǐng)先者”、“競爭者”和“追趕者”三個(gè)級別，然后通過(guò)目標崗位的人選確定上級、同級和下級，以及每個(gè)崗位的“前任”和“現任”。通過(guò)這種方式，獵頭可以更好地了解求職者的背景和能力，并在自己的人才庫中進(jìn)行匹配。
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除了以上方法外，獵頭還會(huì )運用一些其他的手段來(lái)挖掘合適的人才。他們會(huì )通過(guò)海投簡(jiǎn)歷和職場(chǎng)社交網(wǎng)站來(lái)尋找高端人才，以及不斷更新自己的人才庫。此外，他們還會(huì )進(jìn)行冷調，直接與某高大上公司的下屬聊天，獲取一手信息。在一些出差頻繁的行業(yè)，獵頭還會(huì )向航空公司打聽(tīng)最近的“空中飛人”。這些策略都是為了提高挖墻腳的成功率。
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綜上所述，獵頭在挖掘合適的人才時(shí)需要通過(guò)了解客戶(hù)需求和進(jìn)行市場(chǎng)調查來(lái)篩選合適的人選。同時(shí)，他們還需要靈活運用各種策略和手段來(lái)提高挖墻腳的成功率。只有在把握住求職者的背景和能力，并進(jìn)行精準匹配的情況下，獵頭才能成為客戶(hù)認可并取得成功的挖墻腳專(zhuān)家。
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