獵頭職場(chǎng)：聰明的求職者都懂得這樣提問(wèn)，你呢？
作為一名資深的外企獵頭，我每天都在為客戶(hù)尋找合適的候選人，并回答求職者對于公司和崗位的問(wèn)題。然而，我發(fā)現在提問(wèn)的方式上，有些求職者問(wèn)得很自然，我們可以順利地進(jìn)行問(wèn)答交流，而另一些求職者則提問(wèn)得比較生硬，讓整個(gè)體驗變得一般般。有時(shí)候，我花費大量時(shí)間回答了一連串問(wèn)題，卻沒(méi)有后續的進(jìn)展。
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就拿這周二的一位求職者來(lái)說(shuō)，我在招聘網(wǎng)站上找到了他，感覺(jué)他可能是一個(gè)合適的人選。在我簡(jiǎn)單介紹了公司和崗位之后，他給我發(fā)來(lái)了一連串問(wèn)題，包括客戶(hù)的名字、甲方還是乙方、對英語(yǔ)的要求、老板的國籍、辦公室地址、薪資待遇、團隊人數、年假等等。
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從求職者的角度來(lái)看，我非常理解當接觸到一個(gè)新的工作機會(huì )時(shí)，想要更多地了解崗位的細節。作為招聘方，我也非常愿意分享我所知道的內容，以確保崗位和求職者的匹配度。如果合適的話(huà)，我們可以繼續推進(jìn)，如果不合適，也不會(huì )浪費雙方的時(shí)間。
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然而，當我收到的第一條回復就要像填寫(xiě)問(wèn)卷調查一樣回答一連串問(wèn)題時(shí)，我感到有點(diǎn)不太好受。我相信像我這樣的同行和人力資源專(zhuān)家，在遇到類(lèi)似情況時(shí)，有些人會(huì )耐心地回答完所有問(wèn)題，但也有一部分人可能會(huì )選擇放棄。
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同樣的道理，如果我第一次接觸一個(gè)求職者，而他的第一條消息就要我回答一連串問(wèn)題，我不確定他會(huì )有怎樣的感受。
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提問(wèn)本身并沒(méi)有問(wèn)題，但是何時(shí)提問(wèn)、提問(wèn)的數量和內容，都是可以探討的地方。談話(huà)的效果和效率固然重要，但體驗也同樣重要，這也能體現一個(gè)人的溝通技巧。所以，聰明的求職者都懂得如何提問(wèn)，你呢？
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