獵頭前世今生大科普,帶你深入了解獵頭這一行業(yè)
獵頭行業(yè),一直以來(lái)都是企業(yè)人才招聘的重要一環(huán),而如今,隨著(zhù)信息化的高速崛起,這一行業(yè)也在不斷演變。從最早的獵頭顧問(wèn)到如今的新模式和血汗工廠(chǎng)式獵頭公司,這一行業(yè)正在經(jīng)歷著(zhù)翻天覆地的變化。我們將帶您深入了解這一行業(yè)的發(fā)展歷程和當下的新形態(tài)。
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獵頭行業(yè)發(fā)展歷史并不長(cháng),大約只有50多年的歷史。最早的獵頭是正兒八經(jīng)的顧問(wèn),他們站在企業(yè)角度,幫助企業(yè)進(jìn)行咨詢(xún),并根據咨詢(xún)結果補充相應的人才。同時(shí),也有一些顧問(wèn)站在人才的角度,為人才提供規劃建議,并幫助他們找到工作。然而,隨著(zhù)信息化的發(fā)展,獵頭行業(yè)也隨之迎來(lái)了巨大的發(fā)展空間。
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過(guò)去,獵頭團隊通常是精英式的,但如今,許多獵頭公司的規模已經(jīng)擴大至上百甚至成千上萬(wàn)人,其中大部分人只做最基礎的信息收集和整理工作。此外,新的模式RPO(recruitment process outsourcing)也應運而生,相當于批量外包招聘,推薦大量候選人,只需公司安排面試即可。這種模式降低了工作門(mén)檻,使工作內容變成了電話(huà)溝通和問(wèn)題解決。
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與此同時(shí),獵頭行業(yè)也開(kāi)始向互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品化方向發(fā)展。許多獵頭公司推出了人才平臺,類(lèi)似于網(wǎng)店的模式,將人才簡(jiǎn)歷掛上去,招聘方可以在上面瀏覽并招聘合適的人才。這種模式的出現,為小公司提供了更多機會(huì )使用獵頭服務(wù),導致獵頭市場(chǎng)規模不斷擴大,達到了數百億的規模。
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然而,真正大的獵頭公司卻依然保持著(zhù)高質(zhì)量的合作標準,他們只和特別大的公司合作,動(dòng)輒幾百萬(wàn)的單子。這些大獵頭公司擁有高素質(zhì)的顧問(wèn)團隊,而不是像血汗工廠(chǎng)式獵頭公司那樣純粹的數量堆積。這些顧問(wèn)具有專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)背景和素質(zhì)要求,與普通獵頭顧問(wèn)有著(zhù)明顯的區別。
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總的來(lái)說(shuō),獵頭行業(yè)的發(fā)展歷程和當下的新形態(tài),展現出了行業(yè)的多樣性和復雜性。對于企業(yè)和求職者來(lái)說(shuō),選擇合適的獵頭合作伙伴至關(guān)重要,不能被光環(huán)的假象所蒙蔽。同時(shí),對于獵頭行業(yè)的從業(yè)者來(lái)說(shuō),提升專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量,才能在激烈的市場(chǎng)競爭中脫穎而出。
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