揭秘成功改簡(jiǎn)歷的秘訣：從獵頭角度出發(fā)，提高HR回復率的方法
你也許已經(jīng)不止一次修改過(guò)簡(jiǎn)歷，甚至研究了很多求職攻略，但投遞后卻依然難以獲得HR的回復，回復率相對較低。
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或許你隱約感覺(jué)到簡(jiǎn)歷上有可以提高的地方，但卻無(wú)法確定具體在哪里。
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這種困惑可能不僅僅出現在簡(jiǎn)歷上，也會(huì )在面試準備中反復出現。有些求職者會(huì )和其他求職者一起準備面試，大家互相覺(jué)得自己的回答都很不錯，但真正到了面試時(shí)，卻總是過(guò)不了這一關(guān)。
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這兩個(gè)問(wèn)題的原因很可能在于我們只從求職者的角度出發(fā)去看待簡(jiǎn)歷和面試，卻忽略了面試官的需求。
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那么，面試官的需求究竟是什么呢？
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首先，對于崗位的工作經(jīng)驗和通用技能要求，都已經(jīng)寫(xiě)在了招聘崗位描述（JD）上。JD上的每一句話(huà)都有深意。
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你曾經(jīng)考慮過(guò)你的簡(jiǎn)歷內容和面試回答是否根據對方的要求進(jìn)行準備嗎？還是只是憑著(zhù)自己的感覺(jué)來(lái)準備？
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其次，你有站在面試官的角度，看著(zhù)你的簡(jiǎn)歷，想想他可能感興趣的問(wèn)題嗎？
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俗話(huà)說(shuō)：“知己知彼，百戰百勝?！泵繄?chǎng)面試面試官問(wèn)的問(wèn)題不盡相同，但很多時(shí)候取決于你的簡(jiǎn)歷。
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即便你猜不到所有的問(wèn)題，至少像自我介紹、離職原因、求職動(dòng)機、提問(wèn)環(huán)節，你可以提前準備好。
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無(wú)論是改簡(jiǎn)歷，還是準備面試，建議你把它想象成一道開(kāi)卷題。答案就在JD和面試官想到的問(wèn)題上。
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總結一下，從JD角度出發(fā)，以面試官的視角修改簡(jiǎn)歷、準備面試，你會(huì )想明白很多事。
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