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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭職場(chǎng):掌握這幾個(gè)人才尋訪(fǎng)渠道,讓你事半功倍!
  獵頭職場(chǎng):掌握這幾個(gè)人才尋訪(fǎng)渠道,讓你事半功倍!
獵頭
  在現代社會(huì ),擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)成功的關(guān)鍵之一。然而,隨著(zhù)市場(chǎng)競爭的日益激烈,越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始尋求獵頭的幫助,以便更快地找到合適的人才。作為一位資深的獵頭,我在這里分享幾個(gè)常用的人才尋訪(fǎng)渠道,希望對你的工作有所幫助。
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  打CC(cold-call)
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  打CC是一種傳統的人才尋訪(fǎng)方式,但仍然是非常有效的。通過(guò)電話(huà)或郵件聯(lián)系潛在的候選人,了解他們的背景和職業(yè)發(fā)展,以及他們是否有意愿考慮新的職業(yè)機會(huì )。當然,在進(jìn)行打CC之前,你需要對候選人的背景和職業(yè)發(fā)展有一定的了解,以便更好地與他們溝通。
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  偽面試
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  偽面試是一種非常有趣的人才尋訪(fǎng)方式,也是一種非常有效的方式。通過(guò)偽裝成一家企業(yè)的面試官,與候選人進(jìn)行面試,了解他們的職業(yè)背景和技能水平,以及他們是否有意愿考慮新的職業(yè)機會(huì )。當然,在進(jìn)行偽面試之前,你需要對候選人的背景和職業(yè)發(fā)展有一定的了解,以便更好地與他們溝通。
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  假裝跳槽
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  假裝跳槽是一種非常巧妙的人才尋訪(fǎng)方式,也是一種非常有效的方式。通過(guò)偽裝成一家企業(yè)的招聘官員,與候選人進(jìn)行溝通,了解他們是否有意愿考慮新的職業(yè)機會(huì )。當然,在進(jìn)行假裝跳槽之前,你需要對候選人的背景和職業(yè)發(fā)展有一定的了解,以便更好地與他們溝通。
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  社交圈
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  社交圈是一種非常廣泛的人才尋訪(fǎng)方式,也是一種非常有效的方式。通過(guò)與候選人的社交圈建立聯(lián)系,了解他們的職業(yè)背景和技能水平,以及他們是否有意愿考慮新的職業(yè)機會(huì )。當然,在進(jìn)行社交圈拓展之前,你需要對候選人的背景和職業(yè)發(fā)展有一定的了解,以便更好地與他們溝通。
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  實(shí)地見(jiàn)人
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  實(shí)地見(jiàn)人是一種非常直接的人才尋訪(fǎng)方式,也是一種非常有效的方式。通過(guò)與候選人面對面交流,了解他們的職業(yè)背景和技能水平,以及他們是否有意愿考慮新的職業(yè)機會(huì )。當然,在進(jìn)行實(shí)地見(jiàn)人之前,你需要對候選人的背景和職業(yè)發(fā)展有一定的了解,以便更好地與他們溝通。
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  展會(huì )發(fā)名片
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  展會(huì )發(fā)名片是一種非常間接的人才尋訪(fǎng)方式,也是一種非常有效的方式。通過(guò)參加展會(huì )并發(fā)放名片,吸引潛在的候選人與你聯(lián)系,了解他們的職業(yè)背景和技能水平,以及他們是否有意愿考慮新的職業(yè)機會(huì )。當然,在進(jìn)行展會(huì )發(fā)名片之前,你需要對候選人的背景和職業(yè)發(fā)展有一定的了解,以便更好地與他們溝通。
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  總之,以上是幾個(gè)常用的人才尋訪(fǎng)渠道,每種方式都有其獨特的優(yōu)點(diǎn)和適用范圍。作為一名優(yōu)秀的獵頭,你需要根據實(shí)際情況選擇最合適的方式,以便更快地找到合適的人才。希望這些經(jīng)驗對你的工作有所幫助!
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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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