HR與獵頭招聘困境：20-30K崗位面試通過(guò)后為何只給17K？
在招聘過(guò)程中，HR和獵頭通常會(huì )根據崗位的要求和市場(chǎng)行情來(lái)確定base薪酬范圍。然而，在實(shí)際面試中，他們可能會(huì )發(fā)現一些應聘者的能力和經(jīng)驗與崗位要求不符，或者市場(chǎng)行情發(fā)生了變化，導致原本設定的base薪酬范圍不再適用。
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在這種情況下，HR可能會(huì )考慮降低薪資水平以吸引更多的應聘者。然而，這種做法可能會(huì )導致一些應聘者感到被欺騙，因為他們原本期望的薪資水平與實(shí)際獲得的薪資水平相差較大。
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為了避免這種情況的發(fā)生，HR和獵頭應該在面試前向應聘者明確說(shuō)明base薪酬范圍，并在面試中詳細了解應聘者的能力和經(jīng)驗，以確定他們是否符合崗位要求。如果需要降低薪資水平，應該與應聘者進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，以達成雙方都能接受的協(xié)議。
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此外，HR和獵頭還應該密切關(guān)注市場(chǎng)行情的變化，及時(shí)調整base薪酬范圍，以確保招聘過(guò)程的公平性和透明度。
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如果你發(fā)現自己的薪資水平低于預期，你可以考慮以下幾個(gè)策略：
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1.與HR和獵頭進(jìn)行談判：如果你認為自己的能力和經(jīng)驗值得更高的薪資水平，你可以與HR和獵頭進(jìn)行談判。在談判過(guò)程中，你需要清晰地表達自己的價(jià)值和能力，并提出合理的薪資要求。
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2.尋找其他工作機會(huì )：如果你對當前的薪資水平不滿(mǎn)意，你可以尋找其他工作機會(huì )。在尋找其他工作機會(huì )時(shí)，你需要考慮自己的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人需求，并選擇一個(gè)適合自己的工作。
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3.提高自己的能力和經(jīng)驗：如果你認為自己的能力和經(jīng)驗不足以匹配你期望的薪資水平，你可以通過(guò)學(xué)習和培訓來(lái)提高自己的能力和經(jīng)驗。這將有助于你在未來(lái)獲得更高的薪資水平。
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4.接受現實(shí)：如果你無(wú)法通過(guò)談判或尋找其他工作機會(huì )來(lái)提高自己的薪資水平，你可能需要接受現實(shí)。在接受現實(shí)的同時(shí)，你可以尋找其他方式來(lái)提高自己的收入，例如兼職或投資。
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總之，HR給你的月薪低于獵頭所言可能是由多種原因導致的。在這種情況下，你需要保持冷靜，并嘗試通過(guò)談判、尋找其他工作機會(huì )、提高自己的能力和經(jīng)驗或接受現實(shí)等方式來(lái)應對。無(wú)論你選擇哪種方式，都需要考慮自己的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人需求，并做出最適合自己的決策。
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