獵頭VSHR：誰(shuí)能更好地滿(mǎn)足你的招聘需求？
哈嘍，大家好！今天我們來(lái)聊一聊職場(chǎng)上的兩個(gè)重要角色：獵頭和 HR。雖然它們都與招聘有關(guān)，但實(shí)際上它們的工作職責和方法卻有所不同。
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獵頭，顧名思義，就是專(zhuān)門(mén)獵取人才的人。他們通常專(zhuān)注于招聘高級管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。獵頭的工作流程通常包括：與企業(yè)溝通、尋找候選人、篩選候選人、面試候選人、推薦候選人、跟進(jìn)服務(wù)?？梢哉f(shuō)，獵頭就是企業(yè)的“人才獵人”，他們會(huì )通過(guò)各種渠道尋找最合適的候選人，然后將他們推薦給企業(yè)。
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相比之下，HR 的工作范圍更廣，包括招聘、員工培訓與發(fā)展、績(jì)效管理、勞資關(guān)系、薪酬與福利管理等。HR 的工作流程通常包括：制定人力資源規劃、招聘與選拔、員工培訓與發(fā)展、績(jì)效管理、勞資關(guān)系、薪酬與福利管理?？梢哉f(shuō)，HR 就是企業(yè)的“人才管家”，他們負責企業(yè)的全面人才管理，確保企業(yè)的人才隊伍穩定、高效。
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那么，獵頭和 HR 之間到底有什么區別呢？
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首先，從工作職責上看，獵頭的主要工作內容是負責招聘，而 HR 除了招聘，還有其他模塊的事情，比如人資規劃、培訓與發(fā)展、績(jì)效管理、勞資關(guān)系、薪酬與福利管理等。
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其次，從工作方式上看，獵頭通常是一對一的服務(wù)，他們會(huì )與企業(yè)的高層管理人員合作，了解企業(yè)的戰略目標和人才需求，然后通過(guò)廣泛的網(wǎng)絡(luò )和渠道尋找合適的候選人。而 HR 則是一對多的服務(wù)，他們負責企業(yè)的全面人才管理，需要處理各種復雜的問(wèn)題和情況。
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最后，從薪資結構上看，獵頭的薪資通常是按照招聘成功的人數來(lái)計算的，也就是說(shuō)，只有當獵頭成功推薦候選人入職后，他們才能獲得相應的傭金。而 HR 的薪資則相對穩定，通常包括基本工資、績(jì)效獎金、福利待遇等。
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總的來(lái)說(shuō)，獵頭和 HR 在企業(yè)招聘和人才管理中都扮演著(zhù)重要的角色。雖然它們的工作職責和方法有所不同，但它們的目標都是為企業(yè)招聘到最合適的人才，以提高企業(yè)的競爭力和發(fā)展。如果你正在尋找一份工作，不妨多了解一下獵頭和 HR 的區別，看看哪一種職業(yè)更適合你。如果你正在尋找人才，不妨多了解一下獵頭和 HR 的服務(wù)，看看哪一種方式更能滿(mǎn)足你的需求。
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