在我做獵頭的最初日子里，每一次撥打電話(huà)前，我都會(huì )陷入無(wú)盡的思考，常常在還沒(méi)開(kāi)始行動(dòng)之前，就被自己的思維所束縛。然而，隨著(zhù)時(shí)間的推移，我逐漸明白了一個(gè)道理：只要你敢于想象并付諸實(shí)踐，沒(méi)有什么是不可能的。
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那些擁有合伙人頭銜的候選人，也會(huì )考慮外部機會(huì )，這可能是因為他們與創(chuàng )始人之間存在矛盾，或者在合作后發(fā)現彼此的價(jià)值觀(guān)并不一致。而現金減半、期權補償的 offer 也并非一定無(wú)法談成，關(guān)鍵在于創(chuàng )始人的人格魅力和候選人的求職動(dòng)機。
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我曾經(jīng)遇到過(guò)一位候選人，在入職后僅僅半個(gè)月就提出離職，原因是老板沒(méi)有兌現承諾。我沖到客戶(hù)辦公室，拉著(zhù)客戶(hù)和候選人坐下來(lái)，詳細溝通，最終解決了問(wèn)題。這位候選人后來(lái)在這家公司工作了五年多。
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還有一次，客戶(hù)尋找合適候選人的崗位已經(jīng)兩年之久，但一直沒(méi)有找到合適的人選。后來(lái)，我們換了一種尋訪(fǎng)思路，僅僅用了兩個(gè)月就解決了問(wèn)題。在這個(gè)過(guò)程中，客戶(hù)還主動(dòng)提供了候選人線(xiàn)索。
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這些都是我親身經(jīng)歷的事情，如果不是因為我親眼見(jiàn)證了這些看似不可能的事情最終成為現實(shí)，我可能也無(wú)法真正理解“nothing is impossible”這句話(huà)的意義。
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在這個(gè)充滿(mǎn)挑戰和機遇的行業(yè)中，我不斷挑戰自己的極限，突破自己的思維定式。我相信，只要我們保持積極的心態(tài)，勇于嘗試，不斷學(xué)習和成長(cháng)，就能夠創(chuàng )造出更多的不可能。
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