獵頭公司的一組數據顯示，近兩年，廈門(mén)上市企業(yè)CEO流失率超過(guò)15%，入閩企的臺灣人才流失率更高達75%。
人力資源專(zhuān)家指出，每年的12月到次年2月已成為人才跳槽“多發(fā)期”，到這個(gè)節點(diǎn)，許多企業(yè)主心存不安。他們感到納悶，雖然開(kāi)出高薪，依然挽留不住合作多年的高管，職業(yè)經(jīng)理人跳槽是為轉崗，轉行？還是不安分？如何提高職業(yè)經(jīng)理人的“忠誠度”，也成了橫在企業(yè)主面前的一道難題。
頻跳槽影響企業(yè)發(fā)展
據了解，具有企業(yè)管理的專(zhuān)門(mén)知識以受薪方式受企業(yè)所有者聘任，在企業(yè)中擔任經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)并且獲得一定授權的，都屬于職業(yè)經(jīng)理人。
隨著(zhù)經(jīng)濟的快速發(fā)展，福建企業(yè)也在不斷發(fā)展壯大，許多企業(yè)也隨之建立了現代企業(yè)制度，職業(yè)經(jīng)理人的需求越來(lái)越大。據近期晉江統計局一項調查顯示，在晉江近400家億元產(chǎn)值企業(yè)中，已有35%建立了職業(yè)經(jīng)理人制度；剩下的222家企業(yè)中，有超過(guò)60%的企業(yè)正謀劃引入職業(yè)經(jīng)理人。
“正謀劃著(zhù)開(kāi)拓西北部市場(chǎng)，關(guān)鍵時(shí)候公司的CEO卻離職了！”近來(lái)泉州市某鞋業(yè)公司的林老板很郁悶，他告訴記者，本來(lái)打算大干一場(chǎng)，爭取近一兩年上市，但隨著(zhù)高管的離職，一切成空了。據了解該高管是被
it獵頭公司挖走的，跟他一起離開(kāi)的還有數位業(yè)務(wù)骨干?！靶湃嗡?，放權讓他去經(jīng)營(yíng)企業(yè)，但他這一走，公司基本陷入困境！”林老板說(shuō)。
記者了解到，福建企業(yè)目前使用職業(yè)經(jīng)理人的可分為兩類(lèi)，一類(lèi)家族企業(yè)，這類(lèi)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的權限不大，離職對公司的影響并不大；另一類(lèi)是已建立現在企業(yè)管理制度的，老板放權的情況較多，職業(yè)經(jīng)理人手中掌握著(zhù)豐富的資源，一旦離職，對企業(yè)影響巨大?！奥殬I(yè)經(jīng)理人拉走企業(yè)原有的客戶(hù)資源，另立門(mén)戶(hù)，對企業(yè)來(lái)說(shuō)就是釜底抽薪?！?/div>
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