尼克?？驴嫉狭_斯，一位專(zhuān)門(mén)替大公司物色高級職員的獵頭專(zhuān)家，多年來(lái)，他從設在加州硅谷的公司引薦過(guò)大量精英給許多大公司，如施樂(lè )公司、IBM公司、通用電氣公司等。以下是他向準備參加面試的求職者提出“求職必成6原則”。但請求職者注意的是：面試成不成功，最更本的決定因素還是你本身具不具備你所去面試的公司所需的素質(zhì)或潛質(zhì)。
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履歷表用途不大
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獵頭公司只會(huì )推薦顯然符合資格的求職者去面世。你找工作時(shí)，也應先設法了解自己是否能勝任那個(gè)職位。去面試前要先查明該職位的工作范圍，研究該公司，摸清他的企業(yè)文化和目標，以及有什么競爭對手。
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要了解某家公司，最好的方法就是去找該公司的雇員談?wù)?。羅切斯特大學(xué)電機工程學(xué)及光學(xué)博士班學(xué)生肯登。格林畢業(yè)前去求職，就采用了這種方法：“我會(huì )去找一篇在我感興趣的那家公司工作的某同行所寫(xiě)的論文，然后打電話(huà)給他要求跟他談?wù)?，向他查?xún)我是否達到受雇條件，并且討論公司的需求。我這樣做了之后，結果通常是：我獲邀請去面試，要不然就是總算知道這家公司并不適合我?！?/div>
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調查可能加入的那家公司之后，你往往會(huì )發(fā)覺(jué)那家公司其實(shí)并不適合你?！澳强墒呛檬?，”柯考迪羅斯說(shuō)，“到你最終找到一家真正適合你的公司時(shí)，你就會(huì )滿(mǎn)懷信心地去面試，并且認定該公司時(shí)你愿意效力的?！?/div>
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記住，雇主真的想雇用你
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雇主果決定聘用你，他除了給你提供一個(gè)職位和相應的薪金福利，還放棄了部分對雇用程序的控制權?！懊嬖囬_(kāi)始的時(shí)候，雇主對是否錄用你掌握全部決定權，”柯考迪羅斯說(shuō)，“但一旦告訴你他要聘用你，他就把決定權讓給了你。身處這種情況的人只有極少數知道自己擁有此權力。你一旦知道了自己已獲錄用，就應該去研究是否要更改聘用條件以助你達成目標，也應到該公司去徹底參觀(guān)一次?！?/div>
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去參觀(guān)你將要加入的那個(gè)部門(mén)，要求和那部門(mén)的人見(jiàn)面，看看由那些資源歸你支配。要求把薪酬提高—先決條件是你認為自己值得拿較高的薪酬。不必擔心雇主可能不滿(mǎn)?！爸灰闾岢鲆蟮臅r(shí)候有技巧，所提要求也合理，”柯考迪羅斯說(shuō)，“公司時(shí)會(huì )考慮的?！?/div>
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他指出，一旦你獲得錄用，“你就有權決定是否加入那家公司，是否應該要求更好的薪酬和福利?！?/div>
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大多數人視面試為訊問(wèn)：雇主提出問(wèn)題，他們答話(huà)。獵頭專(zhuān)家認為需避免讓這種局面出現?？驴嫉狭_斯說(shuō)：“你應該當自己已是雇員，正在那里討論一項新計劃，而不應視自己為渴望獲錄用的求職者，并因而表現的卑躬屈膝、唯唯諾諾?！?/div>
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且看柯考迪羅斯如何指點(diǎn)想去美國電報電話(huà)公司填補空缺的蓋利。查高斯基。主持面試的副總裁告訴查高斯基，面試不會(huì )超過(guò)20分鐘。查高斯基走到副總裁旁邊的記事板前，扼要地寫(xiě)下該公司正面臨的考驗，以及他相信可為公司增加利潤的措施。15分針后，查高斯基寫(xiě)下他估計的最終利潤，同時(shí)抬起頭來(lái)朝副總裁看了一眼。
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“那副總裁嘴巴張得老大，”柯考迪羅斯說(shuō)，“他告訴查高斯基，面試可以繼續下去?！比缓蟾笨偛萌グ阉约翰块T(mén)的人都叫了進(jìn)來(lái)，大家開(kāi)會(huì )開(kāi)了兩個(gè)小時(shí)。
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查高斯基如此把面試轉為工作會(huì )議，不但讓對方看得出他了解并能勝任他所應征的職位，也讓對方明白他能為公司帶來(lái)什么益處。
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如獲錄用，先參觀(guān)公司
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關(guān)于乾坤獵聘
- 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
- 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
- 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
- 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
- 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
- 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
- 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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