一、反問小能手上線！
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HR問：“你期望多少錢？”你回：“這個崗位的薪資天花板是啥樣？我看看咱倆是不是在同一個頻道。”這樣子既不把自己底牌亮得太早，還能從企業(yè)那頭探探風(fēng)聲，看這個崗位是不是真的值這個價。
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二、薪酬大變身！
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獵頭總說“總包”值錢，HR倒是喜歡把薪資拆開來算。那咱們就來個“隱形收入大法”：把福利啊、期權(quán)啊、培訓(xùn)啊這些算進去，比如說：“你們那個期權(quán)激勵，要是能給我明明白白，我現(xiàn)金這塊可以稍微松點。”
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三、悄悄透露小秘密
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手里有幾個offer，你就來點小暗示：“現(xiàn)在有幾個地方在談，但我真心覺得你們這更合適。要是薪資能提到XX，我就先定你們了?！边@招可以讓企業(yè)重新評估你的價值，畢竟你可是有選擇權(quán)的。
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四、薪資拆分大揭秘！
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企業(yè)喜歡玩“低基礎(chǔ)+高績效”的把戲，咱們就要問個明白：“績效獎金怎么考核？過去三年這崗位的平均完成率是多少？”要是企業(yè)含糊其辭，那就要求把保底績效寫進合同里。
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五、拖延大法好使！
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企業(yè)報價低，你就來個“拖延大法”：“我得好好想想家庭和職業(yè)規(guī)劃，三天后給你答復(fù)。”這招有時候能逼企業(yè)主動加價，尤其是那個急缺人的崗位。
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六、用數(shù)據(jù)說話！
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企業(yè)壓價，你就拿出你的戰(zhàn)績：“我上季度帶團隊把成本砍了18%，這種貢獻，市場同崗位的薪資至少得XX萬?！眲e光說能力，用實際成果說話。
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七、發(fā)展置換大法！
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要是薪資談不攏，就換個角度：“短期薪資可能有點困難，那能不能縮短晉升周期或者提高年度調(diào)薪比例？”這招對初創(chuàng)公司或者快速成長型企業(yè)特別管用。
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八、試用期薪資大揭秘！
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企業(yè)喜歡試用期薪資打折，你就說：“我懂你們的規(guī)定，但我工作第一天就是全負荷運轉(zhuǎn)。試用期薪資能不能和轉(zhuǎn)正后的一樣，績效獎金來體現(xiàn)差異？”這樣子既能保證收入，又能激勵你。
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九、期權(quán)真相大起底！
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面對“未來分紅”的承諾，你得問清楚：“期權(quán)池現(xiàn)在有多少？退出機制合同里寫了嗎？最近一輪估值是啥？”要是企業(yè)避而不談，那就要求現(xiàn)金補償。
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十、市場數(shù)據(jù)反擊戰(zhàn)！
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獵頭喜歡“薪資保密”，你就來個反擊：“我尊重公司制度，但想知道這個職級在行業(yè)P75的薪資是多少?！庇檬袌鰯?shù)據(jù)逼企業(yè)透明化。
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十一、情感牌+家庭牌雙管齊下！
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最后，別忘了用你的情感牌和家庭牌，讓企業(yè)看到你的決心和責(zé)任感，有時候這比單純的薪資談判更有說服力哦~哎喲，說到異地Offer這事兒，真是讓人頭大??！我得好好權(quán)衡一下，畢竟我得兼顧我家娃的教育問題嘛。要是不小心薪資沒達標(biāo)，學(xué)區(qū)房那點差額搞不定，長期穩(wěn)定性就得打個大大的問號了，這可怎么辦呢？這招對那些看中員工留存率的企業(yè)來說，簡直就是神助攻?。?/span>
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至于離職原因嘛，我這就來點高招！跟面試官說：“哎呀，我確實是想尋求更高層次的挑戰(zhàn)，但現(xiàn)在的薪資水平嘛，實在是有點不好意思說，感覺我的貢獻價值還沒被完全體現(xiàn)出來呢。我尋思著，換個新環(huán)境，希望能找到那個能給我匹配能力回報的平臺。”這樣一來，既避開了直接說現(xiàn)有公司不好，又巧妙地給薪資底線來了個暗示，嘿嘿，這招怎么樣，是不是很機智呢？??
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