房地產(chǎn)獵頭公司：要么有高薪要么有發(fā)展____近期一直在招聘房地產(chǎn)項目工程師，面試了十幾個(gè)人，其間適宜的人也有三四個(gè)，但都因為薪資疑問(wèn)，黃了！ 結合房地產(chǎn)獵頭公司工作流程，總結這次招聘面試狀況：
1.本質(zhì)才能高的，薪資必定需求就高。而公司也希望人才呀，可又舍不得薪資給到位，怕打破當前在職職工的薪酬平衡。
2.本質(zhì)才能一般的又覺(jué)得沒(méi)專(zhuān)長(cháng)，沒(méi)什么開(kāi)展，為公司也發(fā)明不出高價(jià)值。
3.招應屆畢業(yè)生吧，又覺(jué)得人家在校園沒(méi)學(xué)到什么實(shí)質(zhì)性的東東，培育費時(shí)吃力，培育兩年獨立了，人家又想飛了（換崗）。
4.可找到一名常識、技術(shù)、性格等都很滿(mǎn)足的候選人了，人家說(shuō)給不了高薪有開(kāi)展嗎？作為面試官你怎么答復呢！
（條件是公司沒(méi)有工作開(kāi)展計劃、沒(méi)有職工提高管理辦法，尤其是計劃工程師，單位有20來(lái)人都叫計劃工程師，然后即是主人工程師，再高即是總工。HR也想著(zhù)幫這些工程師計劃一下工作開(kāi)展，可每次都是部門(mén)一句話(huà)，沒(méi)有一個(gè)能夠選拔的。）
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越來(lái)越覺(jué)得自己公司的HR做的不行專(zhuān)業(yè)，提高空間還很大，所以才有了獵頭公司的發(fā)展空間，找一家專(zhuān)門(mén)從事房地產(chǎn)行業(yè)的獵頭公司還是很靠譜的，結合本土化的方向，在這里與咱們簡(jiǎn)略分享一下個(gè)人觀(guān)點(diǎn)，職工上班為啥？不即是為了賺錢(qián)么，不賺錢(qián)干嘛上班！開(kāi)展？將來(lái)？這些都是未知的，試問(wèn)誰(shuí)有多少人情愿用自個(gè)的時(shí)刻精力冒險去賭一個(gè)未知的國際？如今的社會(huì )，咱們不能怪咱們都太實(shí)際，因為不實(shí)際沒(méi)準兒就活不下去了。
其實(shí)說(shuō)到中心點(diǎn)仍是錢(qián)的疑問(wèn)，職工工作開(kāi)展，說(shuō)到最終莫非不是薪資的提高嗎？所以公司無(wú)法供給相應的薪資，是很難招到你所想要的人才，這是必定，但有時(shí)分對立的時(shí)分，供給的相應的薪資，能夠招來(lái)的也不是你所希望的。
