正如我們在人力資源了解，一些最好的角色待價(jià)而沽都沒(méi)有發(fā)布給公眾和辦法讓他們是要人才發(fā)現。 那么，你如何去讓自己對獵頭的目標？
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根據國際，獵頭和職業(yè)介紹業(yè)務(wù)肯尼迪總裁外，可見(jiàn)是一個(gè)關(guān)鍵因素 “為了被發(fā)現，你必須是可見(jiàn)的-線(xiàn)上和線(xiàn)下，”獵頭公司和商業(yè)作家約爾格Stegemann寫(xiě)上該公司的網(wǎng)站。
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“批判到網(wǎng)上的知名度是防水LinkedIn的個(gè)人資料，Twitter的，客人的職位或出版物。但是，您無(wú)法通過(guò)電子郵件發(fā)送握手，這是很難只建立融洽網(wǎng)上。
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你是什么時(shí)候最后一次參加一次社交活動(dòng)” 然而，作為可見(jiàn)是不夠的-這也是非常重要的意義，寫(xiě)Stegemann。 “ 去會(huì )議是好的，但你會(huì )做一個(gè)真正的影響通過(guò)在問(wèn)答籌集字和A的一部分。如果你這樣做，我保證將有至少三個(gè)人，將接近你的休息時(shí)間和你談?wù)勱P(guān)于你的貢獻?！?/span>
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喬納森Krogdahl，獵頭公司的獵頭公司的柯曾合作，寫(xiě)了一塊供電報中，他說(shuō)，在確定你的行業(yè)專(zhuān)家獵頭公司是一個(gè)很好的辦法。 “玩游戲久。當你發(fā)現和認識了正確的獵頭公司，利用一切借口來(lái)與他們建立關(guān)系?！?/span> ?
有朋友誰(shuí)可以推薦你幫助獵頭公司樹(shù)立自己的信譽(yù)也是有用的，根據成功的人力資源創(chuàng )辦人及作家艾倫·柯林斯， “即使你不正是獵頭在尋找，他們會(huì )有興趣的你來(lái)推薦別人他們尊重，”他寫(xiě)道。
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“這比你想象得到簡(jiǎn)稱(chēng)招聘糾纏他們的候選人，并要求更容易轉介所有的時(shí)間。如果你讓他們知道你的接觸，你有興趣探索市場(chǎng)，他們會(huì )很高興，因為這給他們未來(lái)的杠桿作用，以及通過(guò)這對” 什么是被獵頭你最好的秘訣？
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