獵頭精選-當獵頭給你打電話(huà)時(shí)該怎么辦？ 在中高級管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)型人才的換崗中，獵頭公司體現的作用越來(lái)越顯著(zhù)。經(jīng)過(guò)資深、專(zhuān)業(yè)的獵頭介紹而換崗的高級人才，在職位、薪資待遇等方面，都有能夠比自個(gè)親自出馬，談到非常好的條件；此外，你也有能夠在觸摸對方公司之前，先經(jīng)過(guò)獵頭知道到相對更詳細甚至較為敏感的信息，以判別你自個(gè)是不是合適這個(gè)職位。因而，不論對方供給的職位你有沒(méi)有愛(ài)好，不論你當下有沒(méi)有時(shí)刻與獵頭深入攀談，接到獵頭的電話(huà)，總是一件值得高興的作業(yè)。所以，當獵頭call in 的時(shí)分，掌握時(shí)機。
Step A 接電話(huà)
關(guān)鍵字：禮貌
即使你很忙，也應該抽點(diǎn)時(shí)刻跟獵頭顧問(wèn)聊聊，或是謙讓地通知他，如今不方便，在忙完以后給他回電。請不要隨意敷衍了事，更不要情緒冷漠或高高在上，除非你確定你永久不換崗，永久不需求找作業(yè)。假如你那么不巧，碰到的是口碑不錯的獵頭公司里一位資深的獵頭，那么你一次隨意的得罪，很能夠就把你自個(gè)從獵頭的人才庫里刪掉了。
關(guān)鍵字：要點(diǎn)
假如時(shí)刻富余，環(huán)境允許，很能夠獵頭在首次電話(huà)中就現已開(kāi)端給你進(jìn)行首次面試了。講講自個(gè)曩昔的閱歷、取得的成果、接受過(guò)的應戰等等，都是獵頭會(huì )關(guān)懷的主要內容。
要注意的是，舉比方的時(shí)分要掌握要點(diǎn)。思想不要太過(guò)于發(fā)散，從結業(yè)第一天上班開(kāi)端講到昨天晚上的加班，若你的話(huà)還沒(méi)有說(shuō)完，對方卻趁你一個(gè)中止，馬上插口改問(wèn)其他疑問(wèn)，這就意味著(zhù)你實(shí)在太煩瑣太發(fā)散了。
Step B 發(fā)簡(jiǎn)歷
關(guān)鍵字：真實(shí)
獵頭在首次注意到你的時(shí)分，或是經(jīng)過(guò)他人引薦，或是在網(wǎng)上看到你通用性的簡(jiǎn)歷。通常他會(huì )需求你依據他手上的職位，供給一份愈加詳細、愈加突出要點(diǎn)、愈加有針對性的簡(jiǎn)歷給他。針對性意味著(zhù)，著(zhù)重你的某一方面經(jīng)歷和專(zhuān)長(cháng)，比方把以你為主力完結的項目，說(shuō)成是你帶領(lǐng)團隊做的（假如你真的能說(shuō)出領(lǐng)導作業(yè)心得的話(huà)），但絕對不意味著(zhù)，把你沒(méi)有做過(guò)的作業(yè)，說(shuō)成是你做的。
關(guān)鍵字：準確
好的獵頭公司一天收到的郵件或許比你一個(gè)禮拜收到的還要多。所以，發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)不要用附件方式——或許即使用了附件，也要在郵件正文里把簡(jiǎn)歷張貼上去，更不要需求對方打回執。試想一下，初選時(shí)看一份簡(jiǎn)歷才三五秒的時(shí)刻，你居然需求對方花五秒來(lái)翻開(kāi)附件，再花兩秒鐘來(lái)發(fā)個(gè)回執給你？
Step C 多知道
關(guān)鍵字：以守為攻
薪資通常是和獵頭不得不提的疑問(wèn)。假如不是比方今好，那么換崗又有多大吸引力呢？當獵頭問(wèn)你對薪資的期待時(shí)，一方面不要獅子大開(kāi)口，別的一方面也不要下降以往的規范，能夠以守為攻，反詰托付公司的薪資構造和規范，或許供給一下自個(gè)上一份作業(yè)的薪資待遇，這樣贏(yíng)得了考慮的時(shí)刻，同時(shí)把判別留給了對方。
關(guān)鍵字：自動(dòng)
最終，獵頭能夠還會(huì )問(wèn)：您對這個(gè)職位還有啥需求知道的嗎？這時(shí)分，盡能夠地想一些積極自動(dòng)的疑問(wèn)，而不是以“我沒(méi)啥要問(wèn)的了”草草完畢。你能夠問(wèn)一些更詳細的疑問(wèn)，例如“華南區出售總監這個(gè)職位，未來(lái)的發(fā)展前景有能夠是啥樣的”或許“您方才所說(shuō)的一年一次出國訓練的時(shí)機，訓練內容大約是啥”。這在很大程度上，體現了你對這個(gè)職位的愛(ài)好。
?
