新的一年畢業(yè)季，小A公司里新加入了不少新同學(xué)。新同學(xué)們剛工作，大多非常有激情，但同時(shí)也有一些常會(huì )犯的錯誤，北京獵頭公司排名幫助小A回想一下，以前自己可能也犯過(guò)類(lèi)似的錯誤，一起來(lái)看一下吧：
1.北京獵頭公司排名：提問(wèn)不分時(shí)間。
職場(chǎng)新人剛工作，對什么都充滿(mǎn)好奇，一會(huì )問(wèn)個(gè)工作內容上的問(wèn)題，一會(huì )問(wèn)下怎么訂會(huì )議室。其實(shí)這樣很干擾別的同事的正常工作，正確的做法是，和帶你的同事商量好，每天哪幾個(gè)時(shí)間段對Ta來(lái)說(shuō)比較合適，比如中午快吃飯時(shí)，或者下午快下班時(shí)，把問(wèn)題攢起來(lái)集中在這樣的時(shí)間段里問(wèn)。（回復2查看“新人應該怎樣問(wèn)問(wèn)題”）
面對好幾件任務(wù)，不知道先做哪件、再做哪件，剛剛接觸工作內容的話(huà)，出現這種情況都是正常的。處理這種問(wèn)題比較好的方式是，問(wèn)清楚交代工作的對方（同事/老板），這個(gè)需要什么時(shí)候完成。了解之后，對任務(wù)的輕重緩急也有個(gè)大致的了解。
3.北京獵頭公司：不會(huì )及時(shí)溝通。
比如同事交代的工作，中間遇到了問(wèn)題，沒(méi)有及時(shí)告知尋求解決辦法，而是之后同事要結果的時(shí)候說(shuō)，“這個(gè)沒(méi)有做完，因為當時(shí)過(guò)程中有XX問(wèn)題”。有問(wèn)題要及時(shí)反映，不要等別人追問(wèn)的時(shí)候才說(shuō)。
4.北京獵頭：眼高手低、好高騖遠。
小A認識的新同學(xué)小C，自己的工作范疇還沒(méi)有弄明白，基礎的技能沒(méi)有玩轉好，每天追著(zhù)小A問(wèn)一些別的職位的情況或是指標，這種行為往往讓人覺(jué)得不夠踏實(shí)。好學(xué)是可以的，可是自己的業(yè)務(wù)還沒(méi)精通卻計劃做大項目、過(guò)問(wèn)別人的情況，基礎打不牢，之后要吃虧的。先踏實(shí)做事，多花點(diǎn)時(shí)間在自己分內的事情上，精通了才有資格去了解額外的部分。
5.北京獵頭公司排名：不謙虛，不懂裝懂。
這條不止職場(chǎng)新人，一些社招的新同事也會(huì )常犯這樣的錯。這類(lèi)人的口頭禪往往是“我知道、我知道”，生怕別人說(shuō)Ta傻一般著(zhù)急解釋。比如小A有時(shí)想把這件事情的背景、原因講解一遍的時(shí)候，剛說(shuō)一句，就被對方自以為是地打斷，“所以說(shuō)這個(gè)事情是這樣是吧”“我知道”這樣的話(huà)，小A就沒(méi)了想要好好講解一番的心情，草草地講完，反正你“都知道”。耐心聽(tīng)別人講完，然后再說(shuō)，“你剛才說(shuō)的，我理解是不是這個(gè)意思，blabla”，這樣聽(tīng)完再總結、確認、記錄，才是正確的方式。
6.獵頭公司：犯錯找太多借口。
新人犯錯都是難免的，往往別人指出來(lái)錯，不是故意要讓你難堪，而是提醒你避免之后的工作犯同樣的錯誤。不要被別人指出錯誤就特別defensive地解釋“昨天真的不是這個(gè)樣子的”“我之前以為…”，總是這樣的話(huà)，以后別人即使看到你的錯誤，都會(huì )視而不見(jiàn)不愿意幫你。大大方方承認，“不好意思啊這個(gè)確實(shí)沒(méi)有注意到，下次會(huì )注意的”，這樣一句話(huà)會(huì )讓別人覺(jué)得你勇于承認錯誤。
7.北京獵頭公司排名：同樣的錯誤犯兩遍。
信任都是建立在一點(diǎn)一滴的小事上的，相當于一筆一筆存你的credit,積累的credit多了，大家才會(huì )對你放心，慢慢開(kāi)始把更多更重要的事情分配給你，才會(huì )有機會(huì )去表現自己，做更有意義的事情。如果常常同樣的錯誤犯兩次、甚至多次，給別人留下一種“不靠譜”的印象，別怪老板或者同事總是交給你“邊角料”之類(lèi)的活。好活也是靠reputation掙來(lái)的。
8.獵頭公司排名：粗心大意。
剛開(kāi)始被分到工作時(shí)，做完的活要自己先檢查一遍，再交給同事、老板檢查，這是最最起碼的工作方式。小A交給新同事的工作，對方交回來(lái)的常常有很明顯的錯。這樣的事情出現多次之后，小A只好委婉地提醒對方，要先檢查一遍再交，大家都很忙，沒(méi)有空對你的工作一遍一遍檢查。出現錯別字、發(fā)郵件時(shí)漏加附件，這些小事都在無(wú)形當中扣減你的credit，自己要對自己的工作結果負責。
9.獵頭：不帶腦子做事。
被交代了一件事情，不去想一想和它聯(lián)系的事情，而是機械地只做這一部分，比如老板告知修改某個(gè)報告中的數據，應該多問(wèn)一下是不是所有涉及到這個(gè)數據的其他報告里也都需要修改。多多參考網(wǎng)上盛傳的“買(mǎi)土豆的故事”，老板要一個(gè)數據，多問(wèn)幾句是否還需要其他關(guān)聯(lián)的數據，把可能遇到的問(wèn)題想在前邊。
10.北京獵頭公司排名：心態(tài)不端正。
新人分在不同的組，不同的組的情況不一樣，比如老板人好壞、這個(gè)組受重視與否，這個(gè)時(shí)候有的新人可能心里就會(huì )比較不平衡，覺(jué)得自己運氣很差，為什么不能像XX一樣。這是很正常的情況，但是如果常常這么想，在同事、老板面前流露出來(lái)這種態(tài)度，同事、老板可能會(huì )覺(jué)得你隨時(shí)想要走人。
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