IT獵頭看過(guò)去：資深獵頭挖角騰訊的干貨分享 編者按：本文來(lái)自某資深獵頭臨時(shí)以來(lái)對騰訊MIG部分的mapping經(jīng)歷。假如你是IT行業(yè)的獵頭，必定繞不開(kāi)騰訊這個(gè)龐然大物。別嫌文章太長(cháng)，作者聊過(guò)的騰訊候選人有幾百個(gè)，干貨都在這里呢。
1、職級
騰訊職級系統分6級，最低1級，最高6級
同時(shí)依照崗亭又劃分為四大通道，外部也叫“族”，比方：
產(chǎn)物/項目通道，簡(jiǎn)稱(chēng)P族
技巧通道，簡(jiǎn)稱(chēng)T族
市場(chǎng)通道，簡(jiǎn)稱(chēng)M族
本能機能通道，簡(jiǎn)稱(chēng)S族
以T族為例，辨別為：
T1：助理工程師 （普通為校招新人）
T2：工程師
T3：初級工程師 3-1相當于阿里的p6+到p7（才能強能夠到p7）
T4：專(zhuān)家工程師
T5：迷信家
T6：首席迷信家
今朝全騰訊貌似就一個(gè)T6.
每一級之間又分為3個(gè)子級，3-1是錄用組長(cháng)/副組長(cháng)的需要前提
其他線(xiàn)也是如許
T4根本為總監級，也不掃除有T3-3的總監，由于T4十分難升級
騰訊外部是按級別劃分的從T1到T6。每一個(gè)級別又分3等。級別越高base的薪酬也越高，一年依據你的performance大約能發(fā)15.3個(gè)月至18個(gè)月的工資，T3.1的base 2w+，T3以下級其余員工都邑有股票期權，騰訊09以前的員工賺錢(qián)次要靠股票，從08到如今股票up了500%+。
這里的薪酬數據只是戲說(shuō)沒(méi)什么可比擬性，職場(chǎng)最次要的是職業(yè)開(kāi)展，當你為企業(yè)發(fā)明了足夠的價(jià)值還擔憂(yōu)薪酬？
臨時(shí)有不公道的話(huà)公司外部review的時(shí)分也會(huì )balance的。
T5+的base薪酬在600w~800w/年
2、架構
我的行業(yè)是挪動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，我最熟習的部分---騰訊MIG。向10點(diǎn)還常常接到我德律風(fēng)的MIG的同窗道個(gè)歉。TEG是騰訊技巧最強的部分，不外跟著(zhù)研討院的閉幕，搜搜的出售，TEG小了許多。
騰訊的升級照樣很艱苦的。特別是T2 升T3，T3升T4.十分多的人卡在2-3,3-3沒(méi)有方法升級啊。
有的小同伴做了3、4年的2-3，升不上去啊。
以騰訊MIG為例，騰訊MIG在深圳，北京，上海，成都，長(cháng)沙，大連有研發(fā)中間（其他中央能夠也有，但自己沒(méi)mapping到），排名有先后。
3、人才活動(dòng)的能夠
在深圳的許多騰訊員工，許多都買(mǎi)了房，想往杭州，北京挖人，太艱苦了。當你的房子，老婆的任務(wù)，兒子的黌舍，你的冤家圈，都在一個(gè)城市的時(shí)分，換城市就有艱苦了啊。所以只能挖一些比擬淺的人走。
百度在深圳設立了研發(fā)中間，不外范圍不大。但我打德律風(fēng)挖人的時(shí)分，照樣有不少騰訊的小同伴去那的。
在北京：這個(gè)常常挖，不外中心員工真少啊。騰訊視頻的次要團隊在北京卻是不少，欠好多說(shuō)，還指著(zhù)這出人呢。
在成都，大連：在這些二線(xiàn)城市，騰訊就是外地最好的互聯(lián)網(wǎng)公司了，供給的待遇也長(cháng)短常高的，不少人都對本人的薪資比擬稱(chēng)心，任務(wù)情況也很稱(chēng)心。跳槽的能夠性低了許多。
講一個(gè)如今人在搜狗的原騰訊員工的故事吧。
我給她打德律風(fēng)聊了半個(gè)多小時(shí)。她在騰訊任務(wù)了5年，客歲騰訊搜搜兼并到搜狗的時(shí)分去了搜狗。她說(shuō)，她以前接獵頭的德律風(fēng)的時(shí)分，她是常常會(huì )直接就掛失落的。我問(wèn)她為什么？她說(shuō)，事先她認為騰訊就是最好的公司。和里面一兩年換一家公司的同窗比，她的支出固然不是最高的，但也相對是靠前的，任務(wù)很有造詣感，她盡力任務(wù)，指導會(huì )給公平的評價(jià)，升級也還算順遂。同伴的任務(wù)效力和才能也很高。她想要的騰訊都能給她，她為什么要換任務(wù)呢？
我就又問(wèn)為啥情愿和獵頭聊天了呢？她說(shuō)被兼并之后覺(jué)得了特殊大的落差，以前不斷認為可以在騰訊做一輩子，但到了搜狗之后，才曉得里面和騰訊有很大的分歧，騰訊被兼并過(guò)來(lái)的人根本在搜狗都不是主流，許多時(shí)分看法和設法主意也沒(méi)法完成，提出的設法主意都是備胎，所以思索九月份離任。
她對老店主照樣很稱(chēng)心的，她說(shuō)騰訊給了她豐富的賠償。
經(jīng)過(guò)這個(gè)故事我想說(shuō)：騰訊真的是個(gè)好公司，退職員工稱(chēng)心，離任員工稱(chēng)心的也占多半。
對了遺忘引見(jiàn)了，這是個(gè)姑娘，清華卒業(yè)的。任務(wù)5年。
在騰訊最常碰著(zhù)的提升成績(jì)就是天花板。能夠新人出來(lái)，學(xué)器械會(huì )許多，但營(yíng)業(yè)線(xiàn)就這些，沒(méi)有那么多坑，天然也就很難提升初級崗。
在騰訊最喜劇的時(shí)辰就是公司有收買(mǎi)和整合。搜狗兼并，搜搜的人哭了，京東協(xié)作，易迅的人哭了。
在騰訊跳出來(lái)碰著(zhù)最大的成績(jì)就是，里面的公司太不完美了。
拿一個(gè)騰訊hr的簡(jiǎn)歷看看，騰訊的hr都做了什么？（略）
人人可以看到什么？
第一個(gè)：騰訊有著(zhù)十分完美的培訓系統和一個(gè)十分好的進(jìn)修氣氛。
第二個(gè)：騰訊外部有著(zhù)十分好的活動(dòng)機制，hr可以做雇用，薪酬，培訓等多個(gè)模塊，別的技巧部分也在活動(dòng)哦，產(chǎn)物部分乃至是跨部分活動(dòng)哦。
若何經(jīng)過(guò)官方渠道察看敵手公司的營(yíng)業(yè)開(kāi)展情況和項目趨向。
1、高端崗亭。如：linkedin，獵聘下面呈現了騰訊某營(yíng)業(yè)部分的總監崗亭，那么隨意找個(gè)騰訊的人問(wèn)問(wèn)如今誰(shuí)人崗亭有人么？普通這個(gè)部分的頭走了，都是營(yíng)業(yè)呈現了某些成績(jì)，要么是這團體對認為本人的營(yíng)業(yè)偏向不靠譜走了，或許這團體做的欠好要被干失落。我們能失掉的結論是：這個(gè)營(yíng)業(yè)出成績(jì)了。
2、低端崗亭。假如騰訊某部分呈現了少量低端技巧崗亭的雇用，那么一定是這個(gè)部分在擴大，公司計劃擴大這個(gè)部分的營(yíng)業(yè)。
歡迎獵奇的同窗剖析一下騰訊的營(yíng)業(yè)構造。這些信息都是地下的哦！
經(jīng)過(guò)他們雇用的職位，你乃至可以大致畫(huà)出來(lái)微信的營(yíng)業(yè)部分的架構，別的各個(gè)崗亭雇用的人數可以看出來(lái)各個(gè)team的范圍哦。
經(jīng)過(guò)獵聘的數據，我看到騰訊在雇用很多多少無(wú)線(xiàn)產(chǎn)物司理。騰訊的無(wú)線(xiàn)產(chǎn)物同窗，你們要盡力了啊。
古代企業(yè)的競爭曾經(jīng)是人才的競爭，阿里把人才做成了生意，弄了幾百家獵頭（挖敵手，也避免知名獵頭公司挖本人），一個(gè)中國最先輩的雇用零碎。三大網(wǎng)站，獵聘曾經(jīng)玩爛了，所以只能不時(shí)地跟進(jìn)騰訊的候選人。發(fā)現有跳槽偏向，實(shí)時(shí)下手。生意欠好做啊。比來(lái)還在mapping騰訊的MIG。明天周六。要打德律風(fēng)……先寫(xiě)到這。明天如果有新播種，在更新。
置信我當我聊過(guò)的騰訊的候選人超越一千的時(shí)分，會(huì )有新的結論出來(lái)。加油！
說(shuō)百度技巧欠好的，去挖挖百度深度進(jìn)修研討院的人。這個(gè)部分的余凱，徐偉，吳韌，黃暢，倪凱，王亮等等。那都是大牛好么。只是由于百度的人多了，中心的人出走的又很少。30歲以下給100w的架構師，百度少帥方案的人，看看技巧牛不。
騰訊長(cháng)短常好的公司，在外面挖過(guò)一些人，對其只是初步理解，詳細細節照樣要騰訊本人的人來(lái)說(shuō)。
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