【獵頭面試觀(guān)點(diǎn)】如何判斷候選人的穩定性 一、穩定性的判斷？
千萬(wàn)不要去相信求職者所說(shuō)的“我會(huì )做3年，我的3年規劃如何如何”！穩定性只能我方來(lái)預測而不是聽(tīng)對方說(shuō)，不用去問(wèn)對方的職業(yè)價(jià)值觀(guān)、求職目標等等（問(wèn)了也白問(wèn)，每個(gè)人都會(huì )說(shuō)的頭頭是道，除非是沒(méi)什么經(jīng)驗的應屆生會(huì )老實(shí)交代一部分），你只需要做的就是認真收集一下信息：
1.任職年限連續性：
3次及以上任職1年就跳槽的，穩定性預判很差！但是也并不是從業(yè)連續性越好則越好，因為在一個(gè)地方呆慣了就很難適應另一個(gè)新環(huán)境！我這里建議選用平均每個(gè)企業(yè)任職年限3-5年左右的人員。
2.婚姻情況：
高齡未婚的無(wú)論男女，這里沒(méi)有針對的意思，只是說(shuō)從以往招聘經(jīng)驗來(lái)說(shuō)，這個(gè)選區內的條件離職率明顯較高，穩定性預判差！
3.職業(yè)連續性：
各行各業(yè)都從事過(guò)的人或者幾年來(lái)都經(jīng)歷過(guò)幾份完全沒(méi)聯(lián)系的工作者，這類(lèi)人完全是在職業(yè)規劃的摸索階段，穩定性預判差！
4.企業(yè)相關(guān)度：
求職者經(jīng)歷過(guò)的公司與你們公司的差異是否嚴重（加班、制度、文化），如果差異很大，穩定性預判差！
5.崗位級別匹配度：
別人之前是做部長(cháng)什么的，就算是小公司也好，總有點(diǎn)榮譽(yù)感的。如果你們招聘的只是一個(gè)小擔當工資也給得起，那么就算了吧（寧為雞頭，不當鳳尾），穩定性預判差！
6.工資問(wèn)題：
做HR的別以為砍工資很爽，試著(zhù)想一想你自己去面試的寫(xiě)個(gè)5000元，結果最后只有4000元，這里就有了落差，隨后工作哪怕有一丁點(diǎn)屁事，你都會(huì )有不滿(mǎn)，牢騷問(wèn)題隨之離職而來(lái)。一般來(lái)說(shuō)求職者都會(huì )將工資夸張到原有的30%左右的，相當于如果你單位開(kāi)出的工資低于其要求30%左右，基本不用考慮了，哪怕對方認同（在以前公司一樣拿3000，到你們這一樣拿3000，那還有啥吸引他的），因此工資差距大的，穩定性預判差！
7.看臉相：
請各位HR們相信你們的第一映像，大部分人老實(shí)不老實(shí)，還是能看出點(diǎn)端倪出來(lái)的，因為“相由心生”。
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