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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
【獵頭面試觀(guān)點(diǎn)】如何判斷候選人的穩定性
  【獵頭面試觀(guān)點(diǎn)】如何判斷候選人的穩定性
獵頭公司
  一、穩定性的判斷?
  千萬(wàn)不要去相信求職者所說(shuō)的“我會(huì )做3年,我的3年規劃如何如何”!穩定性只能我方來(lái)預測而不是聽(tīng)對方說(shuō),不用去問(wèn)對方的職業(yè)價(jià)值觀(guān)、求職目標等等(問(wèn)了也白問(wèn),每個(gè)人都會(huì )說(shuō)的頭頭是道,除非是沒(méi)什么經(jīng)驗的應屆生會(huì )老實(shí)交代一部分),你只需要做的就是認真收集一下信息:
  1.任職年限連續性:
  
  3次及以上任職1年就跳槽的,穩定性預判很差!但是也并不是從業(yè)連續性越好則越好,因為在一個(gè)地方呆慣了就很難適應另一個(gè)新環(huán)境!我這里建議選用平均每個(gè)企業(yè)任職年限3-5年左右的人員。
  2.婚姻情況:
  
  高齡未婚的無(wú)論男女,這里沒(méi)有針對的意思,只是說(shuō)從以往招聘經(jīng)驗來(lái)說(shuō),這個(gè)選區內的條件離職率明顯較高,穩定性預判差!
  3.職業(yè)連續性:
  
  各行各業(yè)都從事過(guò)的人或者幾年來(lái)都經(jīng)歷過(guò)幾份完全沒(méi)聯(lián)系的工作者,這類(lèi)人完全是在職業(yè)規劃的摸索階段,穩定性預判差!
  4.企業(yè)相關(guān)度:
  
  求職者經(jīng)歷過(guò)的公司與你們公司的差異是否嚴重(加班、制度、文化),如果差異很大,穩定性預判差!
  5.崗位級別匹配度:
  
  別人之前是做部長(cháng)什么的,就算是小公司也好,總有點(diǎn)榮譽(yù)感的。如果你們招聘的只是一個(gè)小擔當工資也給得起,那么就算了吧(寧為雞頭,不當鳳尾),穩定性預判差!
  6.工資問(wèn)題:
  
  做HR的別以為砍工資很爽,試著(zhù)想一想你自己去面試的寫(xiě)個(gè)5000元,結果最后只有4000元,這里就有了落差,隨后工作哪怕有一丁點(diǎn)屁事,你都會(huì )有不滿(mǎn),牢騷問(wèn)題隨之離職而來(lái)。一般來(lái)說(shuō)求職者都會(huì )將工資夸張到原有的30%左右的,相當于如果你單位開(kāi)出的工資低于其要求30%左右,基本不用考慮了,哪怕對方認同(在以前公司一樣拿3000,到你們這一樣拿3000,那還有啥吸引他的),因此工資差距大的,穩定性預判差!
  7.看臉相:
  
  請各位HR們相信你們的第一映像,大部分人老實(shí)不老實(shí),還是能看出點(diǎn)端倪出來(lái)的,因為“相由心生”。
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獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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