別再說(shuō)“我已經(jīng)努力了”，資深獵頭表示“努力”一文不值！ 有次，讓一個(gè)研究生男收集一份資料，快下班了問(wèn)結果，竟然毛也沒(méi)有。見(jiàn)我要怒，他慷慨激昂地說(shuō)：“我已經(jīng)很努力找了，但真的查不到?！?/span>
作為主管，“我已經(jīng)努力”這話(huà)我不知聽(tīng)過(guò)多少次，每次都要面對一張無(wú)比誠懇的臉。但資深獵頭表示：你的“努力”一文不值！
【一】
工作以后還把“努力”當免死金牌的人，都是混入職場(chǎng)的“學(xué)生黨”。當年他們考試沒(méi)考好的時(shí)候，因為已經(jīng)頭懸梁錐刺股地努力了，所以父母心疼，老師同情，摸摸他們的小腦袋說(shuō)“沒(méi)關(guān)系，下次繼續努力嘛”。而到了職場(chǎng)上，你最好不要再嗑這些從學(xué)校帶出來(lái)的藥丸。如果你還是沒(méi)有脫癮，那建議你問(wèn)自己三個(gè)問(wèn)題：
1）你可以不“努力”嗎？
當然不行。
因為“努力”這兩個(gè)字，本就應該是每個(gè)人站在職場(chǎng)起跑線(xiàn)時(shí)的覺(jué)悟。這是最基本的角色設定。一個(gè)整天把“我已經(jīng)努力”掛在嘴邊的人，就像警察喊著(zhù)“我要見(jiàn)義勇為”、醫生嚷著(zhù)“我要救死扶傷”，不是很可笑的事嗎？
2）你的工資是按“努力”來(lái)計算的嗎？
當然不是。
績(jì)效的構成，無(wú)非是任務(wù)完成的數量和質(zhì)量，也就是你做了多少和你做得多好，與你流了多少臭汗沒(méi)有半點(diǎn)關(guān)系?！芭Α绷艘惶靺s沒(méi)有像樣的結果，那你今天對公司的貢獻就是零。如果一家公司全是像你這樣“努力”的人，你說(shuō)前景會(huì )是如何？
“工作是否完成”是基數，“你有多么努力”是系數。殘酷的事實(shí)是，當基數為零時(shí)，系數再大也沒(méi)有任何實(shí)際價(jià)值。試想，如果成龍沒(méi)有那些好作品，他一身的傷還有意義嗎？如果愛(ài)迪生沒(méi)有找到鎢絲，那他之前的上千次失敗，還有誰(shuí)會(huì )去在意？
3）甲乙兩個(gè)人，甲每天加班到半夜十二點(diǎn)，連老婆生孩子都是請假一小時(shí)去瞄一眼然后回來(lái)繼續玩命干活，但任務(wù)還是完不成；乙每天上班喝咖啡看雜志，準時(shí)下班零延誤，但交代的任務(wù)卻完成得妥妥的。請問(wèn)，你更欣賞哪一個(gè)？
當然是乙！
不用“努力”就把工作做好的人，才是精英。如果你“努力”了還是做不好，那你干脆辭職吧——既然你完全燃燒了小宇宙都還是不行，那你實(shí)在不能勝任這份工作。所以按照這個(gè)邏輯，如果你還想干下去，那越是工作沒(méi)做好，就越不能聲稱(chēng)自己“努力”了，反而要說(shuō)“我還不夠努力”，才能隱藏自己能力的天花板，讓別人對你還抱有希望。
【二】
“努力”這樣的褒義詞，最好留給別人去評價(jià)，而不是自已來(lái)標榜。就像別人說(shuō)“你好帥”，那才是真的帥；自己說(shuō)“我好帥”，那是真的不要臉。
可為什么很多人還是忍不住要說(shuō)呢？一是看得見(jiàn)的成績(jì)拿不出來(lái)，所以只好拿無(wú)形的“努力”來(lái)充數；二是知道自己的“努力”肉眼無(wú)法識別，不喊出來(lái)就被當空氣——其實(shí)不過(guò)是“此地無(wú)銀三百兩”。
“我已經(jīng)努力”這話(huà)，無(wú)非是掩飾自己叫苦、認慫的熊樣：“我已經(jīng)累到不行了，這活兒還是別找我了吧?！边@樣的情況出現三次，基本就耗光主管對你的信任。
有的人嘴上說(shuō)“我已經(jīng)努力”，但身體卻很老實(shí)，坐得慵慵懶懶，戴著(zhù)耳機，吃著(zhù)水果……心理學(xué)家說(shuō)，肢體動(dòng)作占印象分的55%。所以，如果主管看不見(jiàn)你努力的身姿，又怎么相信你努力了呢？
如果是一個(gè)團隊項目，上級問(wèn)責的時(shí)候，搶先說(shuō)“我已經(jīng)努力”的人，注定要遭眾怒——“就你一個(gè)人努力了，我們都是懶羊羊是不？！”而你看那些明星，每天收工后都要對片場(chǎng)里的所有人說(shuō)“你辛苦了”——因為肯定別人的努力，才能得到更多的支持。
越是把“我已經(jīng)努力”掛在嘴邊的人，其實(shí)越難成功。因為成功者懂得保持優(yōu)雅，而隱藏努力的狼狽。就像天鵝在水上輕松優(yōu)雅地游著(zhù)，但其實(shí)它們的腳在不停運動(dòng)，只是藏在別人看不到的水下。
【三】
如何體現“努力”的價(jià)值？資深獵頭稱(chēng)：一是取得實(shí)質(zhì)的成績(jì)，二是要增加“努力”的可見(jiàn)度。尤其是碰上不可能完成的任務(wù)，再怎么努力也不可能有好的結果，這時(shí)更要讓主管能看到你的“努力”。L是我帶過(guò)最得力的手下，同樣是搜集資料這樣簡(jiǎn)單的工作，這個(gè)充滿(mǎn)靈氣的姑娘，第一次就給我很大驚喜。她是這樣做的：
1）列出已搜索的關(guān)鍵詞組合，附上關(guān)聯(lián)性最強的結果。
以往我和研究生男的對話(huà)往往這樣：
“各種關(guān)鍵詞都試了嗎？”
“都試了?！?/span>
“這個(gè)試了嗎？”
“……沒(méi)有?！?/span>
“那個(gè)呢？”
“……沒(méi)有?！?/span>
于是，我的臉色越來(lái)越難看，語(yǔ)氣越來(lái)越嚴厲。
L的做法避免了這樣絕望的對話(huà)。我一眼就能看出她已做了各種努力的嘗試，而且一目了然地就能發(fā)現她存在的問(wèn)題，做出明確的指導。其實(shí)L和研究生男存在同樣的盲區，但我面對她時(shí)，語(yǔ)氣是正向的，態(tài)度是和藹的。為什么會(huì )有這樣的不同？因為她把自己的工作過(guò)程記錄下來(lái)，讓我看到她努力的軌跡；而研究生男的“努力”口說(shuō)無(wú)憑，叫我如何信他？
2）把搜集的資料匯編成精煉的提要。
這是在我指令之外的主動(dòng)升級，所以讓我格外欣賞。按要求完成工作，只是六十分的努力；超乎要求地完成工作，才能獲得超乎期待的評價(jià)。就像你為老公切水果，那叫做家務(wù)；但如果你懂得把切好的水果擺成心形，那就叫創(chuàng )造生活的驚喜，應該得到一個(gè)吻。
研究生男偶爾也會(huì )找到一堆資料，意氣風(fēng)發(fā)地把幾萬(wàn)字發(fā)我郵箱，讓我看到吐血（吐血的主管，只能對你狠狠吐槽）。而L的做法好處有二：一是表明這幾萬(wàn)字資料她全部看過(guò)，因為編出的提要就是她努力的證明；二是節約了我的時(shí)間——你花一天搜集的資料，難道還要主管再花一天看一遍？下屬最重要的職責，就是要為主管減負，郁郁不得志的諸位不妨自我考評。
3）積極請求他人援手。
有個(gè)教育經(jīng)典故事是這樣說(shuō)的：父親讓孩子移走花園里的石頭，孩子想了各種辦法，石頭紋絲不動(dòng)。父親問(wèn)：你用盡全力了嗎？孩子說(shuō)是。父親說(shuō)：不，你還沒(méi)有盡全力，因為我就在你旁邊，你卻沒(méi)向我求助。
很多人把“努力”與“埋頭苦干”簡(jiǎn)單劃上等號，其實(shí)，努力求助他人，也是一種努力。有時(shí)你抓耳撓腮也解決不了的問(wèn)題，坐在你隔壁的人早知道答案，你要做的就是帶上謙虛的微笑和動(dòng)聽(tīng)的話(huà)語(yǔ)，請這位高人指點(diǎn)迷津。L就請公司編譯部的同事，幫忙查找了國外的資料，這樣善于協(xié)作的下屬，實(shí)在是每個(gè)主管所樂(lè )見(jiàn)的。她還及時(shí)求教了我——主管往往掌握了完成指令的究極鑰匙，只要你的問(wèn)題有足夠的含金量，沒(méi)有理由得不到指點(diǎn)。所以看著(zhù)研究生男那憋屈的臉，我很想說(shuō)：“你還沒(méi)有努力，因為我就在你旁邊，你卻沒(méi)向我求助?！?/span>
【四】
臺北著(zhù)名的欣葉餐廳，早年有一招傳遍業(yè)界：老板明知座無(wú)虛席，還要叫自己兒子在候位的客人面前，反復去看有無(wú)空位。他兒子看似白跑了整個(gè)晚上，其實(shí)客人感受到了這家店待客的熱忱和滿(mǎn)滿(mǎn)的努力。
“努力”是越說(shuō)越不值錢(qián)的東西，只有做出來(lái)才能變現。努力是一種精神，但要讓你的努力有價(jià)值，既需要智商，更需要情商。
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