獵頭有話(huà)說(shuō)|細數那些舍得為人才花錢(qián)的行業(yè) 縱觀(guān)諸多行業(yè)，哪些行業(yè)最肯為人才花費巨大代價(jià)？來(lái)自北京獵頭公司的反饋顯示，受益行業(yè)高速增長(cháng)，這些年地產(chǎn)、連鎖零售、工程制造等行業(yè)成為“獵人才”的大戶(hù)。 ?
地產(chǎn)業(yè)商業(yè)地產(chǎn)人才需求量節節攀升
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北京資深獵頭顧問(wèn)獵馬介紹，2010年至2012年，住宅類(lèi)人才需求多，崗位包括工程、設計、營(yíng)銷(xiāo)等，年薪30萬(wàn)至50萬(wàn)，項目總經(jīng)理年薪可達百萬(wàn)以上；從2012年至2014年，大量需求懂商業(yè)招商和運營(yíng)的人才，中層崗位年薪40萬(wàn)至60萬(wàn)，開(kāi)價(jià)最高的總經(jīng)理一職有200萬(wàn)年薪。 ?
“去年做了兩個(gè)年薪150萬(wàn)元以上的候選人，服務(wù)費有幾十萬(wàn)元，都是商業(yè)地產(chǎn)方面的”，獵馬說(shuō)，“獵頭”的服務(wù)費一般是“候選人”年薪的20%-30%，有的甚至更高。
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代價(jià)不低，對人才的要求也不低，二線(xiàn)城市本土商業(yè)地產(chǎn)公司大多更青睞外地人才，要求跟當地有一定淵源，如祖籍在當地，或是當地女婿等等，這樣便于人才穩定。
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連鎖零售獵人才時(shí)提出了更多新要求
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從對中高端人才的需求來(lái)看，2008年至2012年，連鎖零售需求量大，崗位包括拓展、品牌、渠道營(yíng)銷(xiāo)，年薪在20萬(wàn)至30萬(wàn)。在一份頗為詳細的成功案例名單上，可以看到近幾年零售業(yè)的需求方向。一家購物中心在組建湖南團隊時(shí)，包括市場(chǎng)、財務(wù)、營(yíng)運管理等10個(gè)職位以及一家上市公司的財務(wù)、市場(chǎng)、營(yíng)運管理等9個(gè)職位，大多是“獵來(lái)的”……
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工程制造2012年是行業(yè)需求轉折點(diǎn)獵馬透露，2008年至2012年初，工程制造企業(yè)發(fā)展相當火爆，為此公司專(zhuān)門(mén)配備多名顧問(wèn)投入該行業(yè)全程服務(wù)，尋找“候選人”目標也不僅限于國內，對海外人才需求相當大。2012年往后，工程制造需求向下?！捌鋵?shí)獵頭一直不差單，工程制造的需求仍在，但難簽成，因為企業(yè)差錢(qián)，2012年年底，有的企業(yè)連服務(wù)費尾款都拖延或無(wú)法支付”，獵馬說(shuō)。
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獵馬介紹，公司2011年8月進(jìn)入北京，近三年來(lái)工程制造業(yè)一些中層崗位如研發(fā)、工業(yè)設計、生產(chǎn)管理等有一些需求，但未成交一筆，企業(yè)想在外地尋找綜合性人才，但外地人才要價(jià)高，雙方會(huì )有分歧。
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傳統行業(yè)、建筑、投資、物業(yè)也很愛(ài)“獵頭公司” ?
除了地產(chǎn)、連鎖零售、工程制造這三大行業(yè)青睞通過(guò)獵頭公司尋找合適人才，傳統行業(yè)、施工建筑、投資公司、物業(yè)管理也對獵頭公司萌發(fā)“愛(ài)慕之心”，且很可能在未來(lái)展開(kāi)“瘋狂追求”。
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此外，各種大小投資公司這兩年也在“試水”求助獵頭，譚丹說(shuō)，“去年我們公司接了好多投資公司的單子，這些投資公司都是純做股權和債券投資的，各種大小投資公司蜂擁而至，尋求風(fēng)控、投資項目負責人和合伙人等崗位，底薪不是特別高，但他們收入不在底薪，在于提成?！?/span>
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從獵頭公司反饋來(lái)的消息看，顧問(wèn)獵馬認為，房地產(chǎn)行業(yè)除去急需商業(yè)運營(yíng)人才外，真正懂得商業(yè)綜合體和甲級寫(xiě)字樓物業(yè)的高端管理人才會(huì )比較缺人，雖然還沒(méi)有成氣候，但是通過(guò)各種信息顯示，這塊的需求未來(lái)會(huì )很旺，現在一下子就接了5個(gè)物業(yè)管理方面的訂單。
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求助獵頭公司的80%是民營(yíng)企業(yè)
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“在二線(xiàn)城市數得上名字的獵頭公司不到10家，大部分都是北、上、廣、深設在這邊的分公司”，乾坤獵頭資深顧問(wèn)獵馬透露。 ?
北京知名獵頭說(shuō)，自己在這個(gè)行業(yè)已有7個(gè)年頭，隨著(zhù)行業(yè)發(fā)展，獵頭公司的重點(diǎn)也發(fā)生了變化，由過(guò)去制造業(yè)、金融業(yè)向房地產(chǎn)、IT互聯(lián)網(wǎng)等方向轉變，從發(fā)出需求的企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，80%都是民營(yíng)企業(yè)，它們因快速發(fā)展或者謀求轉型而求才若渴，但又“不夠大方”。
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