獵頭竟然這樣看待那些年薪30萬(wàn)的人們，震驚了！ 獵頭公司垂青的是誰(shuí)？怎樣才能進(jìn)入獵頭公司的視野？怎樣才能年薪超越30萬(wàn)？
所以咱們采訪(fǎng)了資深獵頭郭展旭先生。他通知咱們，獵頭看中的高檔人才的“長(cháng)相”有兩個(gè)方面特色。
榜首，要“天生麗質(zhì)”
“天生麗質(zhì)”即是說(shuō)你需求“秀外慧中”，“秀外”即是說(shuō)你要長(cháng)得美麗，這包含你的學(xué)歷、你地點(diǎn)的公司、你如今職位需求的才能等，能夠令獵頭重視。
關(guān)于獵頭參謀來(lái)說(shuō)，學(xué)歷也許最不受注重。北大不是還有畢業(yè)生下崗賣(mài)肉嗎？從獵頭參謀的視點(diǎn)看，學(xué)歷僅僅一道門(mén)檻罷了。 相對而言，你地點(diǎn)公司在業(yè)界的影響力通常能決議這個(gè)公司里的推行司理人遭到獵頭公司多大程度的重視。如疾速消費品行業(yè)的寶潔、藥品行業(yè)的史克等大公司的高檔司理找作業(yè)十分容易。
但不聞名的中小公司里的推行司理人也不用自暴自棄，由于在大公司也有晦氣的一面，那即是大公司的職位分級區分太細，因而在大公司發(fā)展到獨擋一面通常時(shí)間對比長(cháng)。因而，假如你在中小公司里從事獨擋一面的作業(yè)，如區域司理、推行總監等，然后取得詳細的成績(jì)，你相同能夠遭到注重。
以上的學(xué)歷、公司和職位構成的是“秀外”，那另一個(gè)方面即是你的“慧中”，這包含你的性情、作業(yè)操行和你取得的成績(jì)。
性情十分重要，這決議了你和其他人的溝通順暢程度。由于，從咱們公司的運作狀況看，外資公司和民營(yíng)公司在商場(chǎng)上對人才需求的份額別離占了30%和50%，尤其是當前到民營(yíng)公司的高檔司理人不斷添加。從咱們把握的材料看，許多總監級的高檔司理人脫離民營(yíng)公司的重要原因是他們的性情不能適應民營(yíng)公司的空氣。因而為了對客戶(hù)和作業(yè)司理人擔任，咱們對進(jìn)入咱們視野的司理人都會(huì )做性情測驗，以進(jìn)步他們與客戶(hù)之間的匹配程度。
作業(yè)操行其實(shí)是用來(lái)做掃除法的。咱們要調查作業(yè)司理人在曩昔的從業(yè)閱歷中是不是有不良記載，在業(yè)界的口碑怎么。假如他的口碑欠安，咱們就只能把他掃除在外了。一起，換崗是不是頻頻也是重要規范之一。咱們十分不喜歡常常換崗的人，由于頻頻換崗說(shuō)明此人目標不明晰，對公司的忠誠度值得懷疑。因而咱們當前認為在一家作業(yè)的中高層職位上干滿(mǎn)3年的提名人是對比抱負的。
一起，成績(jì)是衡量你的職場(chǎng)價(jià)值的最佳工具。咱們垂青的不是你干了多少事，而是你干了啥事，帶來(lái)啥成果。如出售司理在半年內成功發(fā)動(dòng)一個(gè)區域商場(chǎng)，品牌司理獨立策劃或操控那些“投入少、產(chǎn)出大”的推行方案，總監級高層司理人結合出售形式、運營(yíng)形式并取得成功等等。假如說(shuō)最有力氣的成績(jì)，那即是給你300萬(wàn)推行預算，你能干出3000萬(wàn)的成績(jì)，為公司取得500萬(wàn)贏(yíng)利，這樣你的價(jià)值也就很明晰，成果即是給你30萬(wàn)年薪一點(diǎn)也不過(guò)分。通常許多作業(yè)司理人太注重作業(yè)細節，因而他并沒(méi)有把他的價(jià)值講清楚，那身價(jià)天然就不高。在這一點(diǎn)上，咱們經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的發(fā)掘，能夠協(xié)助作業(yè)司理我們出現他們最真實(shí)的身價(jià)。從咱們的經(jīng)驗看，經(jīng)過(guò)咱們的發(fā)掘，均勻能夠進(jìn)步他們身價(jià)的70%，均勻年薪到達30萬(wàn)擺布，最高的能夠到達180萬(wàn)一年。
第二，要學(xué)會(huì )“發(fā)光”
關(guān)于作業(yè)司理人來(lái)說(shuō)，自個(gè)的成績(jì)、才能很超卓?jì)H僅做好了身價(jià)提高的預備。要想加速身價(jià)增長(cháng)的進(jìn)程，說(shuō)白了即是要會(huì )“發(fā)光”，你就要像宣揚商品相同宣揚你自個(gè)。這并不是說(shuō)，你要見(jiàn)到每個(gè)人都要介紹你自個(gè)，也不是說(shuō)你要處處讓他人幫你找作業(yè)，而是指你要有計劃地推行你的專(zhuān)業(yè)才能和口碑。
體系一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，你需求設計你的作業(yè)形象，拓寬社會(huì )交往面，想方設法變成業(yè)界聞名人士，不斷進(jìn)行再充電，用優(yōu)異成績(jì)構成業(yè)界口碑，然后構成富有親和力而又個(gè)性明顯的性情。
咱們發(fā)現，凡是職場(chǎng)取得成功的人，簡(jiǎn)直都具有相當多的社會(huì )交往，他們常常參與林林總總的研討會(huì )、交流會(huì )、論壇，乃至于行業(yè)博覽會(huì )，并以活躍“入世”態(tài)度，不斷結識與他們相同優(yōu)異乃至愈加優(yōu)異的同行，或潛在的客戶(hù)及也許的未來(lái)雇主。他們長(cháng)于適時(shí)而恰到好處地展現自個(gè)的過(guò)人之處，給對方留下優(yōu)良形象。在大眾場(chǎng)合，若有人想自動(dòng)結識你，不論對方出于何種考量，我的主張是你絕不應當場(chǎng)回絕，而需立刻做出友善回答，讓對方感遭到你的謙遜和真摯，永久記住，多善待一個(gè)期望結識你的人，你就多添加一份人脈并也許多一次事業(yè)良機。如某國內公司的徐某即是在一次社交活動(dòng)中被咱們發(fā)現并結識的，數月以后，徐即被該咱們成功推薦到著(zhù)名的跨國公司法國“古戎”公司任職，不僅從部門(mén)司理一躍升任古戎公司我國區總司理，并且其薪水收入亦添加了十倍以上，更重要的是其職場(chǎng)人氣敏捷得到了大幅提高。
一起在擴展社會(huì )交往面方面，我主張我們假如有時(shí)機，盡量能夠在大眾媒體宣布文章、在參與論壇時(shí)活躍爭取取得向著(zhù)名專(zhuān)家斗膽發(fā)問(wèn)的時(shí)機，并應先報出自個(gè)的名字與身份。一起有時(shí)機的話(huà)，在業(yè)界的專(zhuān)業(yè)論壇上宣布觀(guān)念和觀(guān)點(diǎn)和承受媒體采訪(fǎng)也都是十分不錯的方法。
只要這樣，你才有會(huì )有時(shí)機被“獵頭公司”相中，拿到30萬(wàn)以上的年薪。 ?
