年底了，估計許多人都開(kāi)始為明年的跳槽做準備。問(wèn)題來(lái)了，男女跳槽，究竟有何不同？以下是某獵頭公司的調查。
1、男性比女性對跳槽漲薪的期望值高
根據某獵頭公司的人才庫數據分析顯示，希望跳槽后薪資增長(cháng)超過(guò)30%的男性有45%，而女性為40%，在希望漲薪在51%~100%區間的男性比女性多了3個(gè)百分點(diǎn)?？梢钥偨Y出，男性對跳槽的期望值更高。
2、三成男性表示可以去任何城市，是女性的2倍
有24%男性選擇是，而高達41%的女性選擇是。此外，26%的男性選擇可以去任何城市工作，而這一項的女性?xún)H為16%，這表明女性在轉移城市方面更加求穩。
3、女性群體中月入萬(wàn)元的人群跳槽比例最高
從男女跳槽的比例來(lái)看，女性員工的工作穩定性高于男性。獵頭公司表示在去年，有31%的女性選擇了跳槽，男性則有33%。在不同薪資階層的女性跳槽者中，收入過(guò)萬(wàn)的站72%，萬(wàn)元以下的占28%。 4、男性投遞簡(jiǎn)歷的反饋數量遠大于女性
女性求職者在投遞簡(jiǎn)歷后收到的反饋數量比男性少。在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，收到5個(gè)以上反饋的男性為55%，而女性?xún)H為48%。由此可見(jiàn)，許多公司更愿意聘用男性員工，對女性求職者的重視度較低。同樣，獵頭公司通過(guò)對推薦成功的候選人分析得到，實(shí)際上女性員工在職場(chǎng)方面具有穩定、細心、忠誠度較高等特點(diǎn)。企業(yè)需要更加關(guān)注女性在工作上整體的價(jià)值。一個(gè)性別比例均和的組織可以發(fā)揮更強的戰斗力，創(chuàng )造公平的職場(chǎng)環(huán)境，最終將給雇主帶來(lái)更大的價(jià)值。
不禁想起獵頭公司圈子中的一句話(huà)：得不到的永遠在騷動(dòng)，被偏愛(ài)的都有恃無(wú)恐！跳槽不易，且跳且珍惜。
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